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Salário: Subgerente em Brazil

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Salário: Subgerente em Brazil

38 R$ Salário médio mensal

O nível do salário médio nos últimos 12 meses: "Subgerente em Brazil"

Moeda: BRL USD Ano: 2021 2020 2019
O gráfico de barras mostra a variação dos salários médios por profissão Subgerente em Brazil.

A distribuição de vagas de trabalho "Subgerente" nas regioes

Moeda: BRL
Como você pode ver no diagrama em Brazil o maio número de oportunidade de vagas de trabalho Subgerente são abertos em São Paulo Em segundo lugar é Rio de Janeiro, no terceiro é Santa Catarina.

Classificação de regioes "Subgerente" pela faixa salarial para profissao Brazil

Moeda: BRL
De acordo com a estatística do nosso site, a profissão Subgerente é mais bem paga em Bahia. O salário médio é de 10 BRL. A seguir estão Espírito Santo, e Mato Grosso.

Classificação de trabalhos semelhantes pelo nível salarial no Brazil

Moeda: BRL
Entre profissões semelhantes em Brazil o mais bem paga é Assistente De Planejamento Estratégico. De acordo com o nosso site, o salário médio é de 11 BRL. Em segundo lugar é Assistente de coordenação com um salário de 11 BRL, terceiro - Assistente Administrativo com um salário é de 10 BRL.

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Subgerente
Dinâmica Trabalho Temporário Ltda, Navegantes, SC
Descrição:Atividades de gestão de processos operacionais, como (vendas, processos administrativos, liderar equipes).Formação:Ensino médio completo.Local de Trabalho:Navegantes / SC - 1 vaga
Subgerente Operacional -Campinas - Sp
Grupo Emprega, SP
Acompanhar as demandas com a entrada e saída de mercadorias; liderar equipes; manter contato direto com vários setores da empresa; receber e transmitir informações referentes as mercadorias em processo de beneficiamento e liberação; elaborar relatórios.
Subgerente de loja pet – Rio de Janeiro/RJ
, não especificado
Rio de JaneiroEfetivo (CLT)Médico VeterinárioRESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESGarantir os resultados operacionais em uma loja física com atendimento excelente ao público em geral e suporte técnico;Desenvolvimento de equipe, motivação diária para um ambiente saudável com os valores da empresa;Controle dos processos administrativos diários da unidade;Escala de segunda à sábado, sendo 44 horas semanais.REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESGraduação completa ou em andamento em Medicina Veterinária;Conhecimento mercado PET;Experiência em vendas;Conhecimento em Excel.dez 28, 2021
Subgerente
, Caldas Novas, Goiás
Descrição da Vaga•Negociar vendas e autorizar desconto para vendedores;•Finalizar vendas;•Abrir e/ou fechar loja;•Acompanhar o cumprimento de jornada de trabalho dos vendedores;•Acompanhar os atendimentos dos vendedores;•Fazer levantamento dos produtos que entraram ou saíram de linha para inclusão ou retirada dos mostruários;•Acompanhar o atendimento ao cliente no setor de expedição;•Acompanhar positivação de produtos;•Acompanhar vendas perdidas;•Acompanhar entregas de clientes e suas respectivas datas de entregas e roteirizarão;•Visitar clientes;•Pesquisar preços (atacado e varejo) de concorrentes que atendem a região;•Acompanhar limpeza e organização da loja; •Divulgar campanhas.•Realizar análise de mercado;•Acompanhar as ações da concorrência;•Analisar, estratificar e atuar sobre as linhas que estão em regressão;•Analisar, criar e executar estratégia de vendas;•Precificar e etiquetar produtos;•Evidenciar campanhas que estão em vigor, e retirá-las ao vencimento das mesmas;•Acompanhar data de vencimento dos produtos;•Analisar estoque sem giro por vendedor e cobrar exposição;•Checar vencimentos de notas fiscais na expedição (mercadorias/cimentos);•Realizar relatório de clientes visitados durante a semana;•Verificar distribuição de tabloides;•Auxiliar departamento de cobrança quando necessário.ConhecimentosExperiência anterior como subgerente; Habilidade e vivência com Gestão de equipe e negociação; perfil comercial; bom relacionamento interpessoal; conhecimento em matérias de construção; excelente comunicação Horário de TrabalhoSegunda a sexta das 08:00 as 18:00/ sábado das 08:00 as 13:00 Informações AdicionaisVeículo próprio; disponibilidade para trabalhos externos Regime de Contratação - CLT (Efetivo)
Subgerente
, Itajai, SC
Subgerente A&B.Gerenciar e distribuir funcoes no dia-a-dia junto a equipe; Gerenciar folgas de funcionarios; Solicitar mercadorias no almoxarifado; Organizar reservas de mesas; Realizar atendimento ao cliente. Experiencia na funcao. Ensino medio completo; Experiencia nas atividades descritas; Conhecimento do Pacote Office; Desejavel vivencia em gestao de processos e pessoas.
Subgerente
, Brasília, Distrito Federal
Local de Trabalho: Brasilia-DF Vaga: Subgerente PRÉ-­REQUISITOS: – Superior completo ou cursando preferencialmente em Administração de Empresas; – Domínio do pacote office (word, excel, ppt); – Experiência na área de Atendimento ao Cliente; – Conhecimento com números na área comercial e financeira; – Capacidade desenvolvida para liderar, orientar e motivar equipes de trabalho para atingir metas estabelecidas? – Facilidade de comunicação e habilidade de relacionamento, flexibilidade e bom senso no trato de divergências e apresentar soluções para determinada situação? – Habilidade para lidar com mais de uma atividade simultaneamente? Remuneração: R$ 2.062,15 (fixo) Horário de Trabalho: Segunda a Sábado e Domingos revezados com o Gerente. Benefícios: Café da manhã na empresa + VR R$ 13,50 por dia.
SubGerente
, Itajaí, SC
Responsabilidades: Gerenciar e distribuir funções no dia-a-dia junto a equipe; Gerenciar folgas de funcionários; Solicitar mercadorias no almoxarifado; Organizar reservas de mesas; Realizar atendimento ao cliente.Requisitos: Experiência na função. Ensino médio completo; Experiência nas atividades descritas; Conhecimento do Pacote Office; Desejável vivência em gestão de processos e pessoas.
Subgerente de Loja
ADIDAS,
Key Accountabilities:STORE OPERATIONS- Second in charge of people, sales, and operations.- Responsible of store´s and individual targets of people in charged and people under the same shift working actively to meet or exceed these by using all resources available within the store.- Actively supervises and coordinates team to ensure all customers receives the highest level of service and acts as resource for Sr and Store Professionals, in dealing with complex customer service situations.- Supervises and gives support in the different tasks of the store, executing them together with the team if necessary.- Provides support if necessary, in the analysis and configuration of the staff scheduling- Allocates resources and organizes processes within assigned area of responsibility (Sales and Service, Operations, People, or Visuals) to drive efficiency and productivity in a variety of situations.- Understands customer expectations and trains the team, to satisfy them or exceed them.- Supports the tracking of the performance data for the store and the assigned area (e.g. best sellers, space allocation, etc.) and makes necessary adjustments to drive productivity and efficiency.- Works to drive store objectives or exceed them, using all the available resources.- Minimizes stock lost applying controlling and supervising procedures to avoid loses.- Develops Store Coach and VM Champ responsibilities at a supervision and support level.- Responsible for the supervision and execution of cash operations (returns, refunds and exchange, day closings, cash handling, preparation process for the transport of securities). STRATEGY- Applies knowledge of Retail KPIs to make commercial decisions that drive achievement of established sales targets.- Ensures the knowledge about the brand and the products is transformed in selling skills in all relevant categories.PEOPLE- Guides and trains team members on basic core and seasonal product knowledge.- Responsible of the development and the performance evaluation of the direct team in charge.DIGITAL- Maximize the use of digital tools and make responsible people meet related objectives.- Responsible for directly providing the post sales service based on current omnichannel solutions and proceduresKnowledge and soft skills:- Growth Mindset: The ability to demonstrate agility and responsiveness in retail environment- Effective Communication: Capable of Identifying missing conversations and their impact, develop a structured approach to deliver uncomfortable messages in a constructive way. Exhibit the ability to convey information to another effectively and efficiently. Critical factor to enable great customer experience through storytelling as a narrative efficiency.- Drive execution: Translate to retail execution which will ensure that the overall brand strategy and processes is executed in retail stores, generating excellence of store operation processes.- Feedback: Being able to ask and give meaningful feedback and turn the feedback received into actionable goals, enabling the personal improvement and the team's growth in retail environment.LEADERSHIP SKILLS:- Team management (people): Responsible for ensuring awareness and implementation of people management processes recruitment processes, candidate selection methods, #MYBEST, TLU, Calibration, and skills of operational issues and personnel management in stores B and C.- Team leadership: Demonstrates Coaching, mentoring, feedback, Recognition, Difficult Conversations, Having a high level of emotional intelligence amongst other, that allows the leader to sense, understand, and effectively apply for proper team development also ensuring to promote a diverse and inclusive environment which respects team individuality in retail stores.- Strategic Thinking: The ability to plan, to prepare strategies and conjure ideas that will both cope with changing environments and consider the various challenges that lie ahead.- Problem solving: Capacity to exert control over the environment identifying the situations, figuring out why they are broken and determining a course of action to fix them.Qualifications and experience:- Must have a high school diploma or general education degree (GED)- Experience of minimum 12 months in retail/sales environment.- Minimum experience supervising people.- Basic numeracy, literacy, and verbal communication skills.- Must be 18 years of age or older.STORE OPERATIONS- Second in charge of people, sales, and operations.- Responsible of store´s and individual targets of people in charged and people under the same shift working actively to meet or exceed these by using all resources available within the store.- Actively supervises and coordinates team to ensure all customers receives the highest level of service and acts as resource for Sr and Store Professionals, in dealing with complex customer service situations.- Supervises and gives support in the different tasks of the store, executing them together with the team if necessary.- Provides support if necessary, in the analysis and configuration of the staff scheduling- Allocates resources and organizes processes within assigned area of responsibility (Sales and Service, Operations, People, or Visuals) to drive efficiency and productivity in a variety of situations.- Understands customer expectations and trains the team, to satisfy them or exceed them.- Supports the tracking of the performance data for the store and the assigned area (e.g. best sellers, space allocation, etc.) and makes necessary adjustments to drive productivity and efficiency.- Works to drive store objectives or exceed them, using all the available resources.- Minimizes stock lost applying controlling and supervising procedures to avoid loses.- Develops Store Coach and VM Champ responsibilities at a supervision and support level.- Responsible for the supervision and execution of cash operations (returns, refunds and exchange, day closings, cash handling, preparation process for the transport of securities).STRATEGY- Applies knowledge of Retail KPIs to make commercial decisions that drive achievement of established sales targets.- Ensures the knowledge about the brand and the products is transformed in selling skills in all relevant categories.PEOPLE- Guides and trains team members on basic core and seasonal product knowledge.- Responsible of the development and the performance evaluation of the direct team in charge.DIGITAL- Maximize the use of digital tools and make responsible people meet related objectives.- Responsible for directly providing the post sales service based on current omnichannel solutions and proceduresKnowledge and soft skills:- Growth Mindset: The ability to demonstrate agility and responsiveness in retail environment- Effective Communication: Capable of Identifying missing conversations and their impact, develop a structured approach to deliver uncomfortable messages in a constructive way. Exhibit the ability to convey information to another effectively and efficiently. Critical factor to enable great customer experience through storytelling as a narrative efficiency.- Drive execution: Translate to retail execution which will ensure that the overall brand strategy and processes is executed in retail stores, generating excellence of store operation processes.- Feedback: Being able to ask and give meaningful feedback and turn the feedback received into actionable goals, enabling the personal improvement and the team's growth in retail environment.LEADERSHIP SKILLS:- Team management (people): Responsible for ensuring awareness and implementation of people management processes recruitment processes, candidate selection methods, #MYBEST, TLU, Calibration, and skills of operational issues and personnel management in stores B and C.- Team leadership: Demonstrates Coaching, mentoring, feedback, Recognition, Difficult Conversations, Having a high level of emotional intelligence amongst other, that allows the leader to sense, understand, and effectively apply for proper team development also ensuring to promote a diverse and inclusive environment which respects team individuality in retail stores.- Strategic Thinking: The ability to plan, to prepare strategies and conjure ideas that will both cope with changing environments and consider the various challenges that lie ahead.- Problem solving: Capacity to exert control over the environment identifying the situations, figuring out why they are broken and determining a course of action to fix them.Qualifications and experience:- Must have a high school diploma or general education degree (GED)- Experience of minimum 12 months in retail/sales environment.- Minimum experience supervising people.- Basic numeracy, literacy, and verbal communication skills.- Must be 18 years of age or older.
Subgerente - Tijuca
BULLGUER, Rio de Janeiro, RJ
Descrição Área e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - Lanchonete, Fast Food, Cafeteria Nível hierárquico: Operacional Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ O subgerente de loja é o profissional que trabalha dando suporte ao gerente e desempenhando atividades de controle e gestão dos processos operacionais e estratégicos da empresa, tais como: vendas, estratégias de comercialização, controles de orçamentos financeiros, controles e estratégias de movimentação e giros da operação. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) Benefícios adicionais Assistência médica, Auxílio combustível, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-transporte
SUBGERENTE DE LOJA - ENSINO MÉDIO
Requisitos:Escolaridade Ensino médio completo.Necessária experiência comprovada em carteira.Conhecimento básico de informática.Disponibilidade para trabalhar em horário de shopping.Atividades:Realizar gestão e funcionamento operacional da loja, supervisionando o atendimento.Responsável pelas rotinas da loja, resultados e gestão da equipe de vendas.Acompanhar e assegurar o alcance de metas.Administrar e solucionar problemas.Orientar e monitorar o desempenho da equipeFazer de férias e de folgas semanais.Avaliar mercadorias.Prestar treinamentos e motivar a equipe.