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Salário: Auxiliar De Seleção em Goiânia

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Salário: Auxiliar De Seleção em Goiânia

105 R$ Salário médio mensal

O nível do salário médio nos últimos 12 meses: "Auxiliar De Seleção em Goiânia"

Moeda: BRL USD Ano: 2021 2020
O gráfico de barras mostra a variação dos salários médios por profissão Auxiliar De Seleção em Goiânia.

Classificação de trabalhos semelhantes pelo nível salarial no Goiânia

Moeda: BRL
Entre profissões semelhantes em Goiânia o mais bem paga é Analista do pessoal. De acordo com o nosso site, o salário médio é de 10 BRL. Em segundo lugar é Analista de recursos humanos com um salário de 10 BRL, terceiro - Assistente de recursos humanos com um salário é de 10 BRL.

Vagas recomendadas

Estágio em Psicologia
A3, Goiânia, GO
Descrição: Requisitos para o cargo Cursando do 5 ao 8 período de Psicologia Descrição das Atividades O profissional será responsável por auxiliar o departamento de Recrutamento e Seleção, sendo algumas de suas atividades, dar suporte nos agendamentos das entrevistas; identificar e selecionar fontes de recrutamento; realizar divulgação das vagas nas redes sociais; acompanhar na aplicação e correção dos testes psicológicos; dentre outras atividades pertinentes a função. Salário Compatível com o mercado Benefícios Vale Transporte Horário de trabalho Segunda à sexta, das 8h às 12h. Qualificação:
Gerente De Escola - Profissionalizante
Grupo Gracom / Imugi, Goiânia, GO
Descrição Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna Nível hierárquico: Gerente Local de trabalho: Goiânia, GO Responsável por motivar, treinar e dirigir a equipe de vendas, avaliando quais pontos devem ser melhorados e, continuamente, buscar resultados mais expressivos. Traçar metas e objetivos, cobrar resultados em meio ao processo de vendas, além de detectar falhas e acertos, estimulando e auxiliando os componentes a aumentarem a eficácia nas vendas. Um bom gerente de vendas deve ter como atribuições: Planejamento Analisar todos os aspectos que fazem parte da área de vendas; Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todos os componentes da equipe; Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre, o prazo limite para a conclusão e metas individuais. Organização Colocar as pessoas certas nos lugares certos; Distribuir as tarefas; Delegar autoridade; Definir normas e regras. Execução Criar um ambiente de trabalho voltado ao profissionalismo; Auxiliar no fechamento da venda; Entusiasmar todos da equipe; Ações externas e visitas as obras; Macrocaptações; Desenvolvimento de ações para gerar cadastros e/ou matrículas; Reuniões diárias; Eventos internos motivacionais.Ex.: Sextas Malucas; Recrutamento e Seleção de novos colaboradores quinzenalmente; Cobrança de valores para recebimento de comissão. Ex.: Taxa de Matrícula. Treinamentos e reciclagem de colaboradores; Orientar e dar apoio buscando o desenvolvimento das pessoas. Controle Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados e enviando ao final do dia os relatórios diários para os diretores. Corrigir os erros imediatamente. Individualmente quando as falhas forem de um só elemento e coletivamente quando todo o grupo necessitar evoluir; Nunca controlar as pessoas, mas sim os resultados, procedimentos e comportamento Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) Benefícios adicionais Ajuda de custo, Vale-transporte
Gerente Comercial - Escola Cursos Profissionalizantes
Grupo Gracom / Imugi, Goiânia, GO
Descrição Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa Nível hierárquico: Gerente Número de vagas: 3 Local de trabalho: Goiânia, GO Área e especialização profissional: Educação, Ensino, - Ensino Profissionalizante Nível hierárquico: Gerente Local de trabalho: Todo Brasil (Disponibilidade de mudança de estado) Responsável por motivar, treinar e dirigir a equipe comercial, avaliando quais pontos devem ser melhorados, buscando resultados expressivos. Um bom gerente de vendas deve ter como atribuições: Planejamento e Organização; Analisar todos os aspectos que fazem parte da área de vendas; Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todos os componentes da equipe; Auxiliar no fechamento da venda; Desenvolvimento de ações para gerar cadastros e/ou matrículas; Reuniões diárias; Recrutamento e Seleção de novos colaboradores; Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados e enviando ao final do dia os relatórios diários para os diretores. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)