Usamos cookies para melhorar a experiência do usuário, analisar o tráfego e exibir anúncios relevantes.
Detalhes Aceitar
Inserir posição

Salário: Gerentes de processo em Brazil

Receba informações estatísticas por email

Salário: Gerentes de processo em Brazil

672 168 R$ Salário médio mensal

O nível do salário médio nos últimos 12 meses: "Gerentes de processo em Brazil"

Moeda: BRL USD Ano: 2020
O gráfico de barras mostra a variação dos salários médios por profissão Gerentes de processo em Brazil.

A distribuição de vagas de trabalho "Gerentes de processo" nas regioes

Moeda: BRL
Como você pode ver no diagrama em Brazil o maio número de oportunidade de vagas de trabalho Gerentes de processo são abertos em São Paulo Em segundo lugar é Santa Catarina, no terceiro é Rio Grande do Sul.

Classificação de trabalhos semelhantes pelo nível salarial no Brazil

Moeda: BRL
Entre profissões semelhantes em Brazil o mais bem paga é Meio Ambiente. De acordo com o nosso site, o salário médio é de 43 BRL. Em segundo lugar é Engenharia Mecânica com um salário de 25 BRL, terceiro - Gerente de projeto com um salário é de 15 BRL.

Vagas recomendadas

ANALISTA DE TALET AQUISITION PL
ALGAR TECH, BRASIL/BR
ATENÇÃO: As vagas publicadas nesse portal são EXCLUSIVAS do Portal SinergyRH, sua divulgação sem autorização está sujeita a ser penalizada judicialmente. Responsabilidades e Atividades Procura recruta monitora entrevista e recomenda candidatos para todos os niveis de cargo incluindo nivel Junior profissionaltecnico tecnologia empregados de suporte e horista e possivelmente gerentes Pode utilizar servicos de agencias de emprego Publica vagas de trabalho nos meios apropriados incluindo internet e midia impressa Assegura a manutencao de registros consistentes e precisos e reporta todas as fases do processo de recrutamento incluindo estatisticas de empregados Po Escolaridade Desejável Superior completo. Competências Comportamentais Fit cultural , Coaching e mentoria , Gerenciar conflito , Foco em resultados , Adaptabilidade , Inteligência social e emocional , Princípios morais e éticos , Resolução de problemas , , Competências Técnicas Conhecimento em testes de seleção e entrevistas, bem como entrevistas por competência. Experiência Necessária Possuir experiência em recrutamento e seleção de vagas para TI. Apresentação do Cargo Procura recruta monitora entrevista e recomenda candidatos para todos os niveis de cargo Idiomas Necessários Desejável inglês Benefícios Vale Transporte: Sim, Vale Refeição: Sim, Auxilio Alimentação: Sim, Assistencia Medica: Sim, Assistencia Odontologica: Sim, Seguro de Vida: Sim Vaga Nacional BRASIL/BR Quero me inscrever Já sou cadastrado Quero me cadastrar
Analista de investimentos
, São Paulo, SP, Brasil
Procuramos Analista de Investimentos com experiência para realizar pesquisas financeiras e fazer relatórios sobre alternativas de possíveis investimentos. O candidato selecionado estudará como poderá ser o desempenho de um investimento e se ele é sustentável. Você irá participar da estratégia de gerenciamento de nosso sólido portfólio ao fornecer os dados necessários para o nosso processo de decisão.ResponsabilidadesExaminar e avaliar tendências econômicas e de mercado, perspectivas de ganhos, declarações financeiras e diversos outros indicadores e fatores para determinar estratégias de investimentos adequadasExaminar decisões de investimentos anteriores e o processo de tomada de decisão de investimentoEntrar em contato com gerentes de fundos e ter contato com os profissionais do setorMonitorar de perto a imprensa financeira e acompanhar as tendências de mercado, oportunidades, riscos e novos produtos de investimentoCompilar relatórios de consultoria e fazer recomendações fundamentadas sobre novas oportunidades de investimento e fundos que possam melhorar ou diversificar portfóliosDesenvolver modelos financeiros complexos e analisar documentos jurídicosRequisitosExperiência profissional comprovada como Analista de InvestimentosConhecimento consistente de configuração financeira, procedimentos, estatística e economiaUsuário competente de software de análise de investimentosFortes habilidades com númerosExcelentes habilidades em análises quantitativas e qualitativasBacharel em Finanças, Contabilidade ou área relacionada
Consultor ambiental óleo e gás – Rio de Janeiro/RJ
, não especificado
Rio de JaneiroEfetivo (CLT)BiólogoEngenheiro AmbientalGeógrafoOceanógrafoTarefas a Realizar (atividades e responsabilidades)Atuar tecnicamente nos projetos ligados ao núcleo de Petróleo, mais especificamente nas áreas de O&G e Cabos;Fornecer suporte técnico aos projetos/propostas junto aos gerentes/e liderança do núcleo.Atuar na elaboração de estudos ambientais, programas ambientais e relatórios técnicos no âmbito do licenciamento ambiental, garantindo a qualidade técnica e atendimento aos requisitos de qualidade do cliente;Compreender os requisitos do cliente/órgãos ambientais e executar tecnicamente os projetos equilibrando os padrões de qualidade da cia, dentro dos orçamentos previstos.Fornecer suporte técnico para elaboração de propostas.Pré-requisitosFormação Acadêmica e Experiência Profissional Requerida: Biologia, Oceanografia, e demais área afins.Experiência atuando em projetos de licenciamento ambiental em áreas offshore (Sísmica, Produção e Perfuração de petróleo);Ter domínio do processo de licenciamento ambiental de projetos de O&G;Ter domínio técnico pelo menos em uma área de conhecimento dos temas contemplados em estudos ambientais para atividades de O&G.Competências Comportamentais necessáriasCapacidade de atuar tecnicamente em várias frentes simultaneamente.Disponibilidade para viagens.Conhecimento de outros idiomas, preferencialmente inglês e espanhol.nov 11, 2021
Gerente de Projetos
Michael Page International Do Brasil - Recrutamento Especializado Ltda., Sao Paulo, SP
Construir e implementar nosso processo regional de gerenciamento de projetos. Responsavel pela area que ira lidar com as seguintes atividades: Pre-venda tecnica na negociacao de Grandes Contas. Compreensao do caso de uso do cliente, volumes, integracoes, dimensionando o esforco de implementacao do projeto, apacitando os Gestores de Contas para a elaboracao das propostas comerciais. Construir a proposta tecnica. Ponto focal de contato entre as equipes Comercial e Engenharia. Construcao de fluxos conversacionais na Plataforma. Gerenciamento de projetos de alta complexidade. Processo de integracao e treinamento com novos clientes. Apoiar os gerentes de contas em questoes tecnicas. Escalando e acompanhando questoes tecnicas para a equipe de Engenharia. Melhoria continua proativa de UX. Suporte ao gerente de contas na construcao do QBR. Explorar possibilidades de implementacao de novos recursos da plataforma.
Analista de negócios da salesforce
Domvs Talent, São Paulo, SP
Descrição: Incidentes de triagem levantados pelos usuários e diagnosticam se o sistema está funcionando como planejado e identificam quais componentes do sistema precisam ser corrigidos, resolver defeitos/bugs na configuração, configuração, etc. Do salesforce, desenvolva requisitos de negócios detalhados e critérios de aceitação para melhorias de metas, teste, demo e forneça suporte pós-implantação para soluções entregues, desde pequenos aprimoramentos até grandes projetos, construa relatórios e dashboards, forneça o treinador no processo e mudanças no sistema, se necessário, coordene várias equipes de suporte se o incidente se relacionar com componentes não-salesforce, crie ou atualize como fazer e forneça transferência de conhecimento, interaja com gerentes de produtos e representantes de negócios para garantir que as soluções do sistema atendam aos requisitos funcionais. Qualificação: Experiência de mais de 3 anos da salesforce, realização de workshops para coleta de requisitos, podendo interagir com stakeholders, projetos funcionais com visão sobre a solução técnica, metodologia ágil e jira a plus, na nuvem de vendas salesforce e nuvem de serviço (marketing cloud é uma vantagem).
Gerente de Projetos
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL DO BRASIL - RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO LTDA., São Paulo, SP
Principais atividadesConstruir e implementar nosso processo regional de gerenciamento de projetos. Responsável pela área que irá lidar com as seguintes atividades: Pré-venda técnica na negociação de Grandes Contas. Compreensão do caso de uso do cliente, volumes, integrações, dimensionando o esforço de implementação do projeto, apacitando os Gestores de Contas para a elaboração das propostas comerciais. Construir a proposta técnica. Ponto focal de contato entre as equipes Comercial e Engenharia. Construção de fluxos conversacionais na Plataforma. Gerenciamento de projetos de alta complexidade. Processo de integração e treinamento com novos clientes. Apoiar os gerentes de contas em questões técnicas. Escalando e acompanhando questões técnicas para a equipe de Engenharia. Melhoria contínua proativa de UX. Suporte ao gerente de contas na construção do QBR. Explorar possibilidades de implementação de novos recursos da plataforma. Habilidades esperadasInglês fluente. Experiência em projetos de tecnologia, preferencialmente de Inteligência Artificial. Conhecimentos sobre o funcionamento técnico de serviços de internet. Conhecimento de lógica de programação. Conhecimento e experiência na adoção de metodologias de gerenciamento de projetos, preferencialmente SCRUM. Experiência como ponto de contato entre times de desenvolvimento de sistemas, times de negócios e clientes. GCA (General Cognitive Ability). Modelo Home Office
Ajudante De Manutenção - Aps
HOSPITAL SANTA MARCELINA, São Paulo, SP
Descrição Área e especialização profissional: Construção, Manutenção - Manutenção em Geral Nível hierárquico: Operacional Número de vagas: 3 Local de trabalho: São Paulo, SP Vaga para atuar na APS Santa Marcelina Atenção: Necessário disponibilidade para atuar de Quarta à Sábado, das 11h30 às 21h30 e Domingo das 11h30 às 20h30. Necessário experiência comprovada na função Desejável curso na área civil. *Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo. Principais Atividades: • Identificar necessidades de manutenção preventiva e corretiva; • Atender a solicitação dos gerentes e coordenações relacionadas à manutenção; • Prestar serviços de manutenção predial, elétrica e hidráulica. Benefícios: -. Vale alimentação -. Vale refeição -. Vale transporte Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau) Formação desejada: Construção predial, Curso extra-curricular / Profissionalizante
Suporte Técnico - Área Folha de Pagamento
, Campina Grande, Paraíba
A DBSeller Serviços de Informática Ltda. foi constituída com o intuito de gerar uma aplicação voltada para internet (web). Nossa especialidade é a implementação de processos nos mais diferentes órgãos públicos, sendo a satisfação dos nossos clientes, nossa principal preocupação e nosso principal objetivo. Sabe-se que em um processo de informatização da gestão de uma organização não existem melhores ou piores softwares, mas sim, existem melhores e piores serviços prestados a partir de uma implementação de um software. O software é a pequena parte do processo geral de uma organização, fundamental é claro, mas não o essencial. Temos consciência dos nossos desafios e sabemos que juntos iremos buscar forças para vencê-los. A união da nossa equipe, nossos gerentes e principalmente nossos clientes, será nossa busca constante. Empresa com sede em Porto Alegre, ambiente descontraído, com colaboradores que tem brilho no olho. A empresa possui filiais em Natal, Niterói e Porto Velho, unidos em um único propósito, prestar o melhor atendimento aos nossos clientes e ajudar no desenvolvimento dos nossos colaboradores. Com o comprometimento de desenvolver um Software Livre (GRP) órgãos públicos (Prefeituras, Câmara de Vereadores, Tribunais de Contas, Ministérios Públicos, Autarquias, Fundações e outros). Atendimento da Gestão dos Órgãos Públicos como: help desk, desenvolvimento de software, e conversão de dados. Missão Oferecer a entidades da administração pública o produto do conhecimento aliado à tecnologia da informação, tendo o cliente como foco, a qualidade do atendimento como principal vocação e o software como eficaz ferramenta de coordenação, planejamento, controle e gestão. Visão Ser referência nacional na implementação de soluções para a gestão pública. - Estudante ou Graduado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; - Conhecimento em Atendimento ao Cliente; - Conhecimento em Folha de Pagamento, Legislação, Regras de CLT e Rotinas de pessoal. - Domínio nos cálculos de FGTS, Férias, Rescisão, Previdência, eSocial; - Lógica em cálculos; - Desenvoltura em atendimento pelo telefone; - Mínimo 2 anos de experiência na área. Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
Analista de Recursos Humanos
MINOR Hotels, São Paulo
Descrição da empresaSobre a companhia:A Tivoli Hotels & Resorts foi fundada em 1933, com a abertura do Tivoli Avenida Liberdade Lisboa, um dos hotéis mais emblemáticos da cidade de Lisboa, Portugal. Com mais de 85 anos de experiência, a Tivoli diferencia-se através de um portfólio de propriedades únicas e autênticas, com personalidades distintas, partilhando um ambiente elegante e intemporal, refletindo o savoir faire de gerações de hoteliers.A Tivoli faz parte do grupo hoteleiro Minor Hotels e atualmente opera 13 propriedades em Portugal, Brasil e Qatar. Tanto em cidades cosmopolitas, refúgios românticos ou praias idílicas, a Tivoli convida-o a viver como um local nestes destinos, em luxuosos hotéis contemporâneos ou históricos, recebendo seus hóspedes e clientes de forma calorosa e genuína.Sobre o hotel:Localizado no bairro dos Jardins, um dos mais nobres da capital paulista, e a um quarteirão da Avenida Paulista, o Tivoli Mofarrej São Paulo é a escolha certa para vivenciar o melhor da cidade.Com toda comodidade de um hotel cinco estrelas e a melhor vista da capital paulista, o hotel transforma a estada de seus hóspedes em experiências únicas, seja para viajantes ou paulistanos que desejam um tratamento especial no Anantara Spa ou mesmo no Seen Restaurant & Bar, que oferece uma vista privilegiada para o maravilhoso skyline de São Paulo, agitando as noites paulistanas.Além disso, quartos aconchegantes, a maior e mais nova suíte presidencial da América Latina, salas de reuniões de excelência, piscina exterior e o Must Bar, um spot imperdível para aos amantes de jazz da capital paulista, fazem do Tivoli Mofarrej São Paulo o seu destino ideal para descobrir São Paulo.TIVOLI MOFARREJ SÃO PAULOAlameda Santos 1.437, Cerqueira César, São Paulo, Brasil, 01419-001.T: +55 (11) 3146-5900 | E: [email protected]www.tivolihotels.comwww.minorhotels.comDescrição do empregoBreve descritivo das atividades:Familiarize-se e atualizar-se sobre todos os serviços do hotel, características e atividades a fim de atender as demandas departamentais no âmbito de R&S;Manter conhecimento completo e cumprir todas as políticas departamentais, procedimentos de serviço e padrões estabelecidos pelo hotel, pela marca e seus certificadores;Assegure-se de que os padrões de produtos e serviços sejam mantidos em um nível superior diariamente;Manter conhecimento completo quanto a manutenção e utilização correta dos equipamentos de trabalho;Comunica-se com todos os membros da equipe e outros departamentos do hotel;Desenvolver e executar estratégias de recrutamento, utilizando plataformas digitais como: SmartRecruiters, Linkedin entre outras com o foco no mercado de trabalho, usando inteligência competitiva e comercialização de nossa marca;Desenvolver e manter relacionamentos internos e externos relacionados ao processo de recrutamento, em conjunto com os gerentes de contratação;Fornecer serviços de recrutamento de ciclo completo, incluindo sessão de estratégia de recrutamento, seleção de candidatos, entrevistas, processos de seleção, gerenciamento de ofertas, documentação de processos, gerenciamento de conformidade e comunicação de status com candidatos e gerentes de contratação;Gerenciar os processos de recrutamento com excelência, atendendo aos clientes internos e aos candidatos, principalmente realizando as etapas de divulgação, triagem, avaliação, entrevistas, checagem de referências, feedbacks, job offer letters; Garantir o cumprimento das diretrizes estabelecidas pela marca e seus certificadores, assim como requisitos legais durante a condução de todos os processos;Realizar treinamento de integração de novos funcionários, incluindo gestão de treinamentos e-leaning em geral (plataforma de treinamentos);Desempenhar todas as outras funções relacionadas ao trabalho quais lhe sejam exigidas;QualificaçõesHabilidades Gerais:Paixão por servir;Engajamento;Compromisso;Organização;Excelente nível de comunicação escrita e verbal;Bom nível de comunicação e interação com indivíduos e pequenos grupos;Atenção aos detalhes, velocidade e precisão no desenvolvimento das atividades;Excelente comunicação e habilidades interpessoais;Sólidas habilidades para tomar decisões;Necessidade de supervisão mínima;Orientação para resultados: entender as necessidades do negócio, hóspedes e clientes;Trabalhar de forma coesa com os colegas de trabalho, como parte de uma equipe e com supervisão mínima;Manter a confidencialidade das informações dos hóspedes, clientes, dados pertinentes ao negócio e respectivas marcas;Habilidades Técnicas:Capacidade sólida de conduzir diferentes tipos de entrevistas;Conhecimentos sobre os diversos tipos e fases do processos de seleção;Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato (ATS e CMS);Conhecimento acerca de softwares de recrutamento, assim como Sistemas de Informações dos Recursos Humanos e/ou Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (SGRH);Educação:Curso superior em Hotelaria, Administração, Piscicologia, Recursos Humanos e/ou similares;Idiomas:Proficiência para comunicação em português: conversação, escrita e leitura;Nível intermediário / avançado de inglês para utilização das plataformas de recrutamento, treinamento e comunicação em geral;Qualificações técnicas:Ferramentas Microsoft: Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, Ms Teams;Informações AdicionaisJornada de trabalho:Horário de trabalho: 08h00 - 18h00;Videos para assistir
Diretor de Agências e Canais LATAM
, São Paulo
Descrição da VagaLiderar e treinar a equipe regional de parceiros e alianças na condução de uma estratégia bem-sucedida e um modelo Go-to-Market que apóie o sucesso dos negócios e contribua para expandir agressivamente a presença de CA em toda a região.Garantir que a estratégia regional esteja alinhada com a estratégia geral da AC para impulsionar o crescimento da receita de primeira linha.Liderar e impulsionar ativamente o recrutamento de todos os parceiros novos e apropriados na região e desenvolver / habilitar o ecossistema de parceiros ACDesenvolva uma proposta de valor conjunta para cada parceria e comunique-se interna e externamente. Elabore planos de negócios com cronogramas, métricas de sucesso e atividades planejadas para atingir as metas.Atualizações frequentes para gerenciamento de AC em relação a problemas de parceiros, sucesso e atualizaçõesRecrute, contrate e gerencie novos gerentes de parceiros conforme necessário. Contrate e treine executivos de contas de agências (normalmente entre 2 a 4 anos de experiência).Orquestre o envolvimento entre os parceiros e a equipe de vendas. Alinhe as estratégias de go to market e canal com os líderes de vendas. Medie e resolva conflitos de canais.Participe ativamente das oportunidades de vendas de parceiros e forneça feedback específico e acionável para AAEs por meio de 1: 1 semanal.Monitore e mantenha a integridade dentro do processo de vendas.Manter uma cultura de equipe animada, com muita energia, divertida, competitiva e colaborativa com foco em resultados.Motivar a equipe para cumprir os objetivos dos KPI's, receita de fechamento e contribuição para a receita geral da equipe da Agência.Treinar e desenvolver AAE's em todos os vendedores estrelas e futuros líderes.ConhecimentosBacharelado ou equivalente obrigatório. Prefere-se o grau de mestre ou equivalente.Mais de 8 anos de alianças e / ou gerenciamento de parceiros bem-sucedidos em uma empresa de softwareExperiência em gestão de equipes. Equipes geográficas dispersas são uma vantagem.forte histórico de expansão de um negócio e capacidade de construir e gerenciar com sucesso um modelo Go-to-Market de parceiro no mercado latino-americanoExperiência em construir e gerenciar Alianças e / ou equipes de Parceiros de sucesso. Demonstração da compreensão dos Programas de Parceiros e contratos associados a eles.Capacidade de trabalhar e entregar para vários interessados ??em várias geografias. Capacidade de manobrar com sucesso em um ambiente de matriz.Deve ter excelentes habilidades de comunicação e apresentação.Experiência anterior e uma compreensão abrangente de um ambiente de vendas de parceiros de alta atividadeBilingue em português e inglês obrigatório. De preferência em espanhol.Alguém que pode conduzir uma dinâmica de equipa positiva, divertida e orientada para resultados.Experiência e forte visão do processo de vendas são obrigatórios (experiência com a metodologia de vendas Challenger e / ou Sandler é um diferencial).Deve ser orientado por métricas com a capacidade de usar dados para conduzir decisões.Devem estar muito focados no desenvolvimento e avanço dos membros de sua equipe e também devem ser altamente treináveis. Regime de Contratação - CLT (Efetivo)