Salário: Analista de treinto em Brazil

Analista de Treinamento e Desenvolvimento 4920: Atuara em empresa no segmento de intermediacao de documentacao veicular (despachante), realizando as seguintes atividades:Responsavel pelo desenvolvimento, aprimoramento e implantacao de todos os treinamentos da empresa;Compreender o cenario e realidade da empresa, buscando atualizacoes sobre novidades e tendencias que irao desde a parte tecnica ate postura em como interagir com os clientes, tecnicas de vendas, dentre outros treinamentos;Buscar materiais e recursos para auxiliar na implementacao dos treinamentos.

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Campinas, SP Terceira CLT Cargo: Analista de Treinamento Sênior SALÁRIO: 4.400,00 BENEFÍCIOS: VR 30,00 por dia, fretado, convênio médico, cesta, PLR, Seguro de vida HORÁRIO DE TRABALHO: precisam ter laptop próprio e o trabalho deverá ser híbrido – 3x na semana presencialmente em Campinas - das 8h às 18h (segunda a quinta) e das 8h às 17h (sexta-feira) NECESSÁRIO INGLÊS AVANÇADO ATIVIDADES DO CARGO / PERFIL DESEJADO Formação em Administração de Empresas ou áreas afins Ótimos conhecimentos em inglês para preparar apresentações, “executive summary reports”, participar em reuniões (inglês avançado ou fluente) Bons conhecimentos em plataformas de treinamento Conhecimentos da metodologia Ágil, especiamente DevOps RESPONSABILIDADES Atualizar semanalmente o portal do Aurora Manter atualizados os materials de Onboarding Dar suporte à gerência nos Onboarding a serem realizados aos novos colaboradores (Aplicar NPS/ Verificar participantes/ Convites aos participantes/ Seguir trilha do Onboarding) Produzir o treinamento para equipe interna com valor (time Aurora) – alinhado com a gerência da área e Aurora HUB e Learning Path Disponibilizar treinamento aos colaboradores Estar alinhado com a área de comunicação para divulgar treinamento aos colaboradores Verificar todos os dias a caixa de e-mail de Treinamentos (aurora trainings) e responder no máximo em 24h Participar das dailys da área de Change Management e de Treinamento Analisar feedbacks dos treinamentos e métricas Planejar ciclos de treinamento Auxiliar nos treinamentos aos usuários finais (SAP 4/Hana transformação digital) – suporte que for necesário na área Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Inglês (Avançado - Requerido)

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Forquilhinha, SC Desenvolver materiais, cursos, treinamentos técnicos para produtos e metodologia de execução comercial; Preparar e implementar conteúdo para academia corporativa e toda dinâmica de trilhas de aprendizagem e cursos; Apoiar as áreas nas estratégias e operacionalização das reciclagens dos treinamentos; Responsável pelo programa de integração/onboarding de novos colaboradores; Desenhar, validar e implementar estratégia de comunicação e engajamento dos treinamentos; Atuar como um facilitador, propondo soluções de aprendizagem aderentes à necessidade da empresa; Construir e implementar calendário anual de treinamentos internos e externos; Monitorar a qualidade e eficácia dos programas de aprendizagem propondo ações de melhoria contínua. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Habilitação para dirigir Habilidades Desejadas Conhecimento em Pacote Office em nível intermediário e Plataformas de EAD. Benefícios adicionais Assistência médica, Estacionamento, Refeição no local

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: São Paulo, SP Conhecimento e experiência em Call Center, com passagens em áreas operacionais de Atendimento, Qualidade e Treinamento; Esse profissional terá como um dos grandes objetivos, construir os materiais com layouts impecáveis, para isso é importante que ele tenha ótimo conhecimento em Power Point, e uma visão estética apurada. Profissionais com cursos ou formações em design, CX, UX, Marketing, Publicidade e Propaganda, edição em ferramentas como Photoshop, podem estar mais próximos a esse perfil. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Nova Lima, MG Atribuições Elaborar e ministrar os treinamentos da área de gestão de pessoas, Auxiliar e apoiar a área na condução de pesquisa de clima e comunicados, Preparar relatórios com os resultados dos treinamentos e seus respectivos indicadores, Monitorar os resultados da área, contribuindo com melhoria de processos e capacitação de pessoas, Ministrar treinamento inicial e para as equipes comerciais, Elaborar treinamentos com foco em desenvolvimento pessoal, visando a melhoria do PDI, Mensurar a avaliação dos treinamentos e propor soluções para a área. Requisitos Experiência experiência em treinamento e desenvolvimento, Experiência em elaboração de conteúdos interativos e desenvolvimento de treinamento Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word Benefícios adicionais Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-refeição

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista Número de vagas: 5 Local de trabalho: São Paulo, SP Prepara e ministra treinamentos, elabora materiais e atividades teóricas e práticas conforme projeto estabelecido para capacitar e desenvolver pessoas. Atuara com a parte administrativa das demandas e acompanhará toda a entrega. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Inglês (Avançado - Requerido)

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Arujá, SP Elaborar treinamento de acordo com o levantamento de necessidade, padronizar os processos nas filiais e matriz. Coordenar o programa de treinamento, preparando-se para atuar como apresentador/ palestrante. Coordenar os processos de pesquisa de clima organizacional. Apresentar o programa de integração de novos colaboradores, para o CD e Centro Administrativo. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word Benefícios adicionais Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio Educação, Auxílio farmácia, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-alimentação

Descrição da Vaga Funções: Planejamento e execução de campanhas digitais (geração de conteúdo, postagens, etc) para conversão de leads; Acompanhamento da jornada do cliente nos diversos canais (site, mídias sociais, etc) até que estes leads estejam aptos a serem contatados pelo setor comercial; Mapeamento dos mercados de atuação do escritório, identificando oportunidades de parcerias, acesso a contatos de clientes potenciais, formas de exposição do escritório junto a esses mercados, etc; Gestão de leads, automações de marketing, criação de Landing Pages e E-mail marketing, segmentação da base de contatos, entre outros; Desenvolver estratégias de SEO e links patrocinados (Google Ads, Facebook Ads e Instagram Ads); Acompanhamento e análise de métricas de performance com detalhamento dos resultados de campanhas realizadas; Apoio a manutenção da identidade visual do escritório de advocacia (logomarca, padrão de cores, papelaria, etc); Coordenar a realização de eventos em que o escritório possa participar e promover; Controle e gerenciamento dos contatos dos clientes com o escritório através de CRM (controle de propostas enviadas, follow ups, etc.); Cuidar e viabilizar os trâmites relacionados a assessoria de imprensa; Elaborar apresentações comerciais, institucionais e de treinamento. Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica Requisitos Necessários: Curso superior concluído em Marketing, Marketing Digital, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas; Experiência em comunicação institucional e de serviços, preferencialmente em escritórios de advocacia; Domínio em softwares de criação de materiais publicitários e edição de imagens; Usuário avançado de internet e experiência com mapeamento de mercados e geração de leads; Desejável bons conhecimentos de SEO e gestão de campanhas patrocinadas (Adwords e Facebook Ads). Área de atuação: Marketing

ATENÇÃO: As vagas publicadas nesse portal são EXCLUSIVAS do Portal SinergyRH, sua divulgação sem autorização está sujeita a ser penalizada judicialmente. Responsabilidades e Atividades Atuar na área de Governança de TI, com a condução de projetos e utilização da Metodologia.Conhecimentos de Frameworks de TI tais como: COBIT e ITIL. Sólida vivência em Governança de TI e com a implantação de ferramentas/processos de ITSM. Acompanhar as auditorias internas, externas e fiscalizações de TI, apoiando as áreas de TI nas atividades.Treinamento de usuários e esclarecimento de dúvidas nos processos. Escolaridade Requisito Obrigatório: Nível Superior Completo. Requisito desejável: Pós Graduação em Governança de TIGerenciamento de Projetos Competências Comportamentais Compartilhar conhecimento , Compromisso com a excelência do cliente , Disciplina de execução , Foco em resultados , Gerenciamento do tempo , Pensamento estruturado , Raciocínio Lógico , Resolução de problemas , Saber lidar com pressão. Competências Técnicas Requisitos Obrigatórios: Certificação ITIL Foundation V3 ou superior. Requisitos Desejáveis: Certificação ISO 27001, ISO 20000, Lean ITModelagem de Processos BPMN Requisitos Diferenciais: ITIL Intermediate, ITIL 4, COBIT. Desejável conhecimento em Telecomunicações, sistema de armazenamento de dados (Storage), sistema de back-up e recuperação de arquivos, bancos de dados (Básico), infra-estrutura de rede (DNS, WINS, DHCP) e Domínio, ferramentas de correio eletrônico (Cliente / Servidor) e protocolo SMTP, ambientes de rede LAN e WAN (Roteadores e Switchs), mecanismos de segurança: Firewall, VPN, IDS, Software de analise de conteúdo, Proxy, Cache e Software Antivírus Experiência Necessária Experiência desejável em Central de Serviços, Gerenciamento de Serviços de TI e Governança. Apresentação do Cargo - Realizar atividades de governança corporativa em TI apoiando indicadores de qualidade, elaborando procedimentos e documentação junto a Gerencia de Operações de TI. - Mapear processos e levantar requisitos no cliente utilizando metodologia específica para garantir o alcance dos objetivos; - Analisar processos do cliente de acordo com relatórios da qualidade visando propor melhorias; - Documentar processos e procedimentos de acordo com a regulamentação vigente para a padronização dos mesmos; - Implantar processos de governança de TI utilizando boas práticas para alcançar os resultados esperados; - Realizar prospecção de novos produtos baseando-se em ferramentas de framework de governança de TI visando propor melhorias ao cliente; - Apoiar outras áreas da empresa na utilização do sistema interno quando necessário, para viabilizar o uso da ferramenta de acordo com as informações levantadas; - Ministrar treinamentos presenciais e online sobre a ferramenta utilizada para padronizar e divulgar a utilização do sistema, apoiando os gestores na identificação dos treinamentos necessários; - Documentar as reuniões por meio de ata; - Gerar e revisar os fluxos dos processos, para obter aderência com os processos; - Analisar e aplicar ações de melhoria nos processos; - Propor alterações nos processos operacionais visando sua otimização; - Acompanhar as execuções e fechamentos das requisições de mudanças e gerência de problemas, quando aplicáveis; - Demonstrar sistema interno para clientes por meio de portfólio para prospecção de novos Serviços. - Acompanhar resultados de auditorias por meio da análise de relatórios da qualidade visando melhorias nos processos pela padronização. Benefícios Vale Transporte: Sim, Vale Refeição: Sim, Auxilio Alimentação: Sim, Assistencia Medica: Sim, Assistencia Odontologica: Sim, Seguro de Vida: Sim Vaga Nacional BRASIL/BR Quero me inscrever Já sou cadastrado Quero me cadastrar

ATENÇÃO: As vagas publicadas nesse portal são EXCLUSIVAS do Portal SinergyRH, sua divulgação sem autorização está sujeita a ser penalizada judicialmente. Responsabilidades e Atividades Administrar e executar os treinamentos para toda empresa em diversos níveis hierárquicos, preparando o material didático necessário para aplicação do treinamento, integração de novos funcionários, realizar a gestão de realização de treinamentos, desenvolver, aplicar provas e correções, incentivando a participação dos integrantes, acompanhar o cronograma mensal de treinamentos da empresa, realizar e controlar os treinamentos no prazo pré-determinado. Escolaridade Superior completo em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia. Experiência Necessária Necessário ter experiência na realização de treinamentos e programas de integração, boa didática e metodologia de treinamentos, bom relacionamento interpessoal, capacidade de liderança, flexibilidade e que tenha agilidade no processo de treinamento e desenvolvimento. Benefícios Auxilio Transporte, Assistencia Medica, Assistencia Odontologica, Seguro de Vida, Outros Beneficios: Restaurante no local; PLR e Convênio Farmácia. Horário: Segunda à Sexta-feira, das 09:00 às 16:48 Pré - requisitos Resida nas Cidades: Osasco Quero me inscrever Já sou cadastrado Quero me cadastrar