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Salário: Coordenador de recursos humanos em Brazil

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Salário: Coordenador de recursos humanos em Brazil

67 R$ Salário médio mensal

O nível do salário médio nos últimos 12 meses: "Coordenador de recursos humanos em Brazil"

Moeda: BRL USD Ano: 2021 2020 2019
O gráfico de barras mostra a variação dos salários médios por profissão Coordenador de recursos humanos em Brazil.

A distribuição de vagas de trabalho "Coordenador de recursos humanos" nas regioes

Moeda: BRL
Como você pode ver no diagrama em Brazil o maio número de oportunidade de vagas de trabalho Coordenador de recursos humanos são abertos em São Paulo Em segundo lugar é Rio Grande do Sul, no terceiro é Minas Gerais.

Classificação de regioes "Coordenador de recursos humanos" pela faixa salarial para profissao Brazil

Moeda: BRL
De acordo com a estatística do nosso site, a profissão Coordenador de recursos humanos é mais bem paga em Paraná. O salário médio é de 10 BRL. A seguir estão Pernambuco, e Piauí.

Nível salarial "Coordenador de recursos humanos", nas grandes cidades Brazil

Moeda: BRL
A profissão Coordenador de recursos humanos é o mais bem pago em São Paulo. O nível salarial é 10 BRL.

Classificação de trabalhos semelhantes pelo nível salarial no Brazil

Moeda: BRL
Entre profissões semelhantes em Brazil o mais bem paga é Gerente de recursos humanos. De acordo com o nosso site, o salário médio é de 11 BRL. Em segundo lugar é Operativa de gestão de pessoas com um salário de 10 BRL, terceiro - Analista do departamento do pessoal com um salário é de 10 BRL.

Vagas recomendadas

Coordenador de recursos humanos
Imediatta Trabalho Temporário, Farroupilha, RS
Descrição: Irá coordenar o departamento de recursos humanos atuando com treinamento,recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários. Qualificação: Desejável ter experiência como coordenador de recursos humanos.
Coordenador de recursos humanos
, São Paulo, SP, Brasil
Responsável pela proposição, implementação e desenvolvimento das estratégias de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Admissão e Demissão de funcionários, Política de Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Clima, Atração e Retenção de Talentos, Ações Sociais e de Endomarketing, em alinhamento com as melhores práticas de mercado e com as estratégias do negócio. Coordenar e executar ciclo de avaliação de desempenho por competências, feedback visando o desenvolvimento dos funcionários. Gestão e acompanhamento dos indicadores de RH provendo solução para correção dos desvios identificados.Curso Superior completo Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Desejável Pós- Graduação em gestão de pessoas. Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos e salários e clima organizacional, como analista sênior ou em cargos de liderança. Ter atuado na definição e implementação de políticas de recursos humanos.
Analista De Recursos Humanos - Coordenador De Recursos Humanos
TARDIOLI LIMA SOCIEDADE DE ADVOGADOS, São Paulo, SP
Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: São Paulo, SP O escritório Tardioli Lima abriu processo de seleção para o cargo de Coordenador de Recursos Humanos Sênior. Se identificou com a ? Envie seu currículo ou marque aquela pessoa que tem tudo a ver com essa ! gestão treinamento trabalho gestãodepessoas Experiência em: efetuar processo de recrutamento e de seleção; coordenar sistemas de avaliação de desempenho; promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores; promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal; gerir plano de benefícios; endomarketing; comunicar-se; administrar relações de trabalho; gestão de pessoas; Informações gerais: Regime de trabalho CLT; Graduado em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Pedagogia; Mínimo de 7 anos de experiência. Os CV’s devem ser encaminhados exclusivamente para o endereço eletrônico No título do e-mail coloque “Recursos Humanos - e o seu nome completo”. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word
Coordenador de Recursos Humanos
, Parnamirim
Cargo: Coordenador de RHAtribuições:Acompanhamento mensal dos indicadores de RH Acompanhamento dos desligamentos Recrutamento e seleção de pessoalTreinamento e desenvolvimento de pessoal EndomarketingEnivar curriculo para: recrutar.rhnatal@gmail.comRequisitos Graduação em Psicologia Experiência na área de Recursos Humanos
Coordenador de Recursos Humanos
, Cuiabá, Mato Grosso
Descrição da VagaATIVIDADES PRINCIPAIS: Desenvolver e manter atualizadas as políticas de RH em conformidade com as diretrizes traçadas pela sua Diretoria, com base em estudos e análises de mercado, visando disponibilizar instrumentos favorecedores para as decisões a serem tomadas;Buscar permanentemente o aprimoramento de gestão de pessoas como suporte às demais áreas da Instituição, proporcionando-lhes melhor aproveitamento do potencial das pessoas no atingimento dos resultados esperados, na melhoria do clima organizacional, e um melhor controle dos custos de pessoal;Assessorar gestores em admissão, promoção e desligamentos, zelando para que os processos atendam aos preceitos legais e valores da empresa;Participar e aprovar junto com a Diretoria, o quadro de pessoal das áreas, levando em consideração a situação atual e futura alinhado com foco nas estratégias da organização;Estruturar e desenvolver ações de gestão de pessoas no que se refere à pesquisa de clima organizacional, levantamento de necessidade de treinamentos, diagnósticos organizacionais e outros que se façam necessários;Definir e negociar junto à Diretoria, critérios de remuneração estratégica, bem como pacote de benefícios, mantendo a atratividade e competitividade do mercado;Assegurar o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, visando o aperfeiçoamento dos colaboradores e a melhoria do serviço;Viabilizar alternativas para sanar/evitar distorções funcionais, realizando pesquisas salariais e de benefícios, bem como propor reajustes salariais, reenquadramento de cargos e/ou alterações de faixas a fim de alcançar o equilíbrio interno e competitividade externa desejada;Realizar reuniões com a equipe para acompanhamento das metas e objetivos traçados, visando garantir o resultado esperado.ConhecimentosExperiência mínima de 4 anos na função. Essencial que tenha experiência e conhecimento em todos os subsistemas de RH: Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Segurança e Medicina do Trabalho, Legislação trabalhista, fiscal e previdenciária, gestão de clima e cultura organizacional; Domínio de gestão de pessoas e processos, Domínio de orçamento de pessoal;PACOTE OFFICE: INTERMEDIÁRIOESCOLARIDADE MÍNIMA EXIGIDA: Graduação completa em Administração, Psicologia e áreas afins. Benefícios - Assistência Médica / Medicina em grupo - Assistência Odontológica - Seguro de vida em grupo - Ticket alimentação - Tícket refeição - Vale-transporte Horário de TrabalhoComercialInformações AdicionaisNÚMERO DE SUBORDINADOS: 18 Regime de Contratação - CLT (Efetivo)
COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
, Cotia, SP
Descrição: Coordenador de Recursos Humanos Ensino Superior completo em Administração Geral, Recursos Humanos ou áreas afins. Excel Interemediário para Avançado Impressindível o domínio no sitema Protheus para rodar folha de pagamento. Experiênica em todos subsistemas de RH ( Gestão de pessoas, folha de pagamento, ponto eletrônico, administraçãode benefícios, cargos e salários, avaliação de desempenhos, atendimento a funcionários, organização de arquivos, contato com fornecedores e terceiros, treinamentos,recrutamento e seleção). Diferencial Conhecimentos em Segurança do Trabalho Ter Fácil acesso para trabalharem Cotia Possuir disponibilidade de horário para qualquer eventualidade. Início imediato . Qualificação:
Coordenador De Recursos Humanos - Centro/Sp
Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Coordenador Local de trabalho: São Paulo, SP Gestão do time de recrutamento e seleção com apoio end-to-end, alinhamento de perfil junto ao cliente requisitante; Divulgação de em diversas plataformas, triagem e convocação de candidatos; entrevistas por competências e aplicação e mensuração de testes, Captação ativa (hunting) de profissionais, alimentação de sistema de gestão de , confecção de pareceres, indicadores, shortlists e mapeamentos de processo, e demais rotinas administrativas de R&S. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior Aplicações de Escritório: Microsoft Excel Benefícios adicionais Assistência médica, Bônus por resultado, Celular Corporativo, Vale-refeição, Vale-transporte
Coordenador De Recursos Humanos-Santos - Sp
Grupo Emprega, Santos, SP
COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Coordenador de recursos humanos
, São Paulo, SP, Brasil
Coordena o departamento de recursos humanos atuando com treinamento, recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários, folhas de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico e desenvolve planos de benefícios e salários.
COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS - SUPERIOR COMPLETO
, Balneário Camboriú, SC
Requisitos:Necessária experiência comprovada em carteira.Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.Experiência com RH estratégico.Atividades:Realizar o Recrutamento e Seleção, enviar contratos de emprego, etc.Responder às perguntas ou solicitações internas e externas relacionadas ao RH e fornecer assistência.Redirecionar as chamadas relacionadas com o RH ou distribuir a correspondência para as pessoas apropriadas da equipe.Manter os registros de dados relacionados ao pessoal (folhas de pagamentos, informações pessoais, licenças, taxas de rotatividade, etc.) e assegura que são atendidos todos os requisitos do cargo.Entrar em contato com outros departamentos ou funções (folha de pagamento., benefícios etc.).Auxiliar os supervisores no desempenho de procedimentos de gestãoRealizar avaliação de desempenho juntamente com os gestores.Criar plano de cargos e salários.Agendar encontros, confraternizações, treinamentos e desenvolvimento da equipe.Dar orientações, fazer a integração e atualizar os registros das novas contratações.Auxiliar em projetos ad-hoc de RH, como coleta de feedback dos funcionários.Apoiar outras funções conforme atribuídas.