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Salário: Gerente de recursos humanos em Brazil

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Salário: Gerente de recursos humanos em Brazil

176 R$ Salário médio mensal

O nível do salário médio nos últimos 12 meses: "Gerente de recursos humanos em Brazil"

Moeda: BRL USD Ano: 2021 2020 2019
O gráfico de barras mostra a variação dos salários médios por profissão Gerente de recursos humanos em Brazil.

A distribuição de vagas de trabalho "Gerente de recursos humanos" nas regioes

Moeda: BRL
Como você pode ver no diagrama em Brazil o maio número de oportunidade de vagas de trabalho Gerente de recursos humanos são abertos em São Paulo Em segundo lugar é Rio Grande do Sul, no terceiro é Rio de Janeiro.

Classificação de regioes "Gerente de recursos humanos" pela faixa salarial para profissao Brazil

Moeda: BRL
De acordo com a estatística do nosso site, a profissão Gerente de recursos humanos é mais bem paga em Santa Catarina. O salário médio é de 12 BRL. A seguir estão São Paulo, e Ceará.

Nível salarial "Gerente de recursos humanos", nas grandes cidades Brazil

Moeda: BRL
A profissão Gerente de recursos humanos é o mais bem pago em São Paulo. O nível salarial é 10 BRL.

Classificação de trabalhos semelhantes pelo nível salarial no Brazil

Moeda: BRL
Entre profissões semelhantes em Brazil o mais bem paga é Contrato. De acordo com o nosso site, o salário médio é de 13 BRL. Em segundo lugar é Operativa de gestão de pessoas com um salário de 10 BRL, terceiro - Auxiliar De Seleção com um salário é de 10 BRL.

Vagas recomendadas

Gerente de Recursos Humanos
Cassio Mattos Group, Farroupilha, RS
Oportunidade para atuação em uma importante indústria na cidade de Farroupilha/RSPRINCIPAIS DESAFIOS:Responder pela área de Recursos Humanos da empresa, atuando de forma generalista e estratégica. Responder pela área de desenvolvimento humano, criando e promovendo mudanças internas. ESCOLARIDADE:Formação superior completa em áreas afins.Desejável Pós-graduação. REQUISITOS:Experiência em todos os subsistemas de RH;Experiência com gestão de equipes.A EMPRESA OFERECE:Salário compatível com a função.
Gerente De Recursos Humanos
LESCHACO, São Paulo, SP
Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente Local de trabalho: São Paulo, SP Atuar estrategicamente junto à liderança, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas a estratégia organizacional. Auxilia a tomada de decisões sobre pessoas e organização, apoia a liderança e contribui para os resultados. Atua como parceiro de negócio atuando com os líderes e funcionários, levando em conta a estratégia e cultura da empresa de curto, médio e longo prazo. Defini e implementa estratégias de recursos humanos e viabiliza alterações de estrutura e movimentação de pessoal, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas e identificação de melhorias alinhados aos objetivos organizacionais. Planeja e coordena as atividades estratégicas da área de recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Propõe as políticas, normas e procedimentos específicos dos processos sob sua responsabilidade. Irá opinar nas estratégicas de RH e aconselhar a Diretoria, portanto precisará se posicionar com coerência e bom senso. Propor melhoria contínua no SOP e Job Description de todos os colaboradores/áreas. Dar apoio ao DP e Qualidade. Apoiar projetos globais de RH. Experiência em cargo de liderança. Inglês, Fluente é indispensável. Experiência no desenvolvimento de Líderes, foco no desenvolvimento dos Gerentes atuais, recrutamento e seleção, gestão de Budget, Avaliação de Desempenho, treinamento e desenvolvimento, e gestão estratégica de RH. Exigências Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA Português (Nativo - Requerido), Inglês (Avançado - Requerido), Espanhol (Intermediário) Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word Habilidades Desejadas Perfil hands on e boa capacidade de gerenciar conflitos. Imprescindível, perfil generalista. Ter um perfil que está sempre em busca de melhoria e atento as novidades da área. Ser curioso e criativo. Benefícios adicionais Assistência médica, Assistência odontológica, Participação nos lucros, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
Gerente de Recursos Humanos
, Rio de Janeiro, RJ, Brasil
Gestão do setor de recursos humanos e todos os subsistemas (DP, R&S, T&D, Cargos e Salários).Oriundo de empresas de logísticaExperiência como gerente de recursos humanos em empresas de logística de grande porteCNH BDisponibilidade para viagens
Gerente de Recursos Humanos
P8RH, São Paulo, SP
Descrição:Gerenciar a área de recursos humanos;Executar planejamento e desenvolvimento de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargas e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.Requisitos:Disponibilidade para atuar em São Paulo- SPTer atuado em Área Digital é um diferencialBenefícios:Nenhum benefício informado
Gerente De Recursos Humanos
Sênior Village Group, Jaboticatubas, MG
Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente Local de trabalho: Jaboticatubas, MG Gerenciar a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Benefícios adicionais Cesta básica, Refeição no local, Vale-transporte
Gerente de Recursos Humanos
Michael Page International Do Brasil - Recrutamento Especializado Ltda., Belo Horizonte, MG
Gerenciar atividades de Recrutamento e Selecao (politica, processo); Elaborar, implementar e atualizar frequentemente plano de cargos e salarios de funcionarios; Coordenar a construcao do codigo de etica da empresa e manter atualizado; Treinar funcionarios e profissionais no codigo de etica; Elaborar acoes que despertem a motivacao intrinseca dos funcionarios e profissionais; Elaborar plano de carreira dos profissionais e acompanhamento sistematico; Implementar plano de desenvolvimento de competencias (Soft Skills e Hard Skills) dos colaboradores e profissionais (treinamentos) Supervisionar as atividades do departamento pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislacao vigentes (horas extras, banco de horas, ferias, escalas, advertencias, demissao, admissao, beneficios); Realizar interface com juridico no que diz respeito as demandas trabalhistas; Assessorar as areas da empresa em assuntos de recursos humanos (lideranca, desenvolvimento, gestao de pessoas);
Gerente De Recursos Humanos
MAXIMIZARH, São Paulo, SP
Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente Local de trabalho: São Paulo, SP MISSÃO DO CARGO: Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. REQUISITOS E QUALIFICAÇÃO NECESSÁRIAS: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; • Pós-graduação em gestão de pessoas, de negócios ou liderança; • Experiência na área de RH com desenvolvimento de pessoas e estruturação de processos de RH (treinamentos, seleção e planos de remuneração); • Habilidade para trabalhar com novas tecnologias. HARD SKILL e CONHECIMENTO TÉCNICO: Gestão de Pessoas • Avaliação DISC • Excel - Avançado • Técnicas de Remuneração e Recompensa • Governança e Arquitetura Organizacional • Gestão por Processos • Gestão de Riscos • Planejamento estratégico (OKRs ou BSC) • Planejamento e People Analytics • Metodologias ágeis, como Scrum - Gestão • Planejamento orçamentário SOFTS SKILLS • Proatividade • Liderança • Comprometimento • Resolução de conflitos • Capacidade de trabalhar sob pressão • Senso de liderança • Capacidade analítica • Comunicação interpessoal • Capacidade de persuasão. ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES 1. Revisar a arquitetura de cargos da empresa 2. Diagnosticar e estruturar a área de RH 3. Desenvolver sua equipe de trabalho 4. Elaborar o planejamento estratégico da área 5. Organiza os planos de trabalho da área e orçamento para o ano vigente 6. Criar e revisar os fluxos de processos da área 7. Elaborar e implantar procedimentos e políticas 8. Descrever e/ou revisar todos os cargos e funções 9. Avaliar e revisar os planos de remuneração atual (fixo e variável) 10. Readequar a tabela salarial básica, caso necessário 11. Manter pacote de benefícios e salários dos colaboradores em dia 12. Recrutar e selecionar com qualidade 13. Treinar e manter a segurança da empresa 14. Diagnosticar as necessidades dos profissionais e investir em ações de capacitação 15. Preparar a liderança da empresa para o futuro 16. Mensurar os resultados dos trabalhos realizados 17. Avaliar o desempenho dos colaboradores 18. Medir a temperatura/clima da organização e elabora planos de melhoria 19. Manter uma comunicação direta e eficaz os colaboradores 20. Elaborar e gerir o plano de comunicação interna/endomarketing. Exigências Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Gerente De Recursos Humanos
MH Advogados, Florianópolis, SC
Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente Local de trabalho: Florianópolis, SC Se você atua na área de recursos humanos, é apaixonado por pessoas e tem experiência em desenvolvimento e implementação dos subsistemas de RH, venha fazer parte da nossa história! Principais responsabilidades da função: Desenvolvimento e gestão dos processos, políticas e ações da área de recursos humanos, como recrutamento e seleção, remuneração estratégica, gestão de clima, desenvolvimento e cultura, com o objetivo de garantir o desenvolvimento corporativo contínuo e o fortalecimento da cultura da empresa. Ainda, apoiar as lideranças na gestão e desenvolvimento dos times, atuando como facilitador na implementação da estratégia da empresa. Exigências Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA Disponibilidade para mudar de residência Habilidades Desejadas Liderança Estratégias de RH Ferramentas e programas de desenvolvimento de pessoas Gestão de clima Remuneração estratégica Benefícios adicionais Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
Gerente de Recursos Humanos
, Sao Paulo, SP
Head de Gestao de RH / Gerente de RH / Especialista Senior - Sao Paulo -SP.Atividades:Atuar de forma proativa na tomada de decisoes da area de RH;Conduzir os processos de recrutamento e selecao e as estrategias da area;Gerenciar pipeline de potenciais para futuras demandas da empresa;Engajar e desenvolver os times diretos e indiretos;Trazer ideias e melhorias para sua area;Requisitos:Formacao superior completa na area de RH;Desejavel pos graduacao relacionada a area de RHExperiencia anterior com gestao de pessoas/RH;Perfil negociador, mediador e com iniciativa;Experiencia em empresas de prestacao de servicos;Perfil hands on, com visao de negocio;Experiencia com pacote Microsoft (office/power BI).
Gerente de Recursos Humanos
, Londrina - PR ()
Reportando-se diretamente ao Diretor Executivo suas principais atribuições serão:Reestruturar e implementar novos processos para a área de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, folha de pagamento, departamento pessoal, relações sindicais e trabalhistas,Elaborar o plano orçamentário de pessoas e o planejamento das contratações para a estrutura do novo negócio a ser implementado, novas plantas, novos projetos e aumento de capacidade,Atuar pela transformação digital dos processos atuais e buscar a implementação de infraestrutura de software para integração de todos subsistemas em uma plataforma única,Implantar estrutura de treinamento e desenvolvimento com objetivo de valorizar e reter o conhecimento interno, buscar boas práticas de mercado e apoiar o planejamento de sucessão dos quadros de liderança,Internalizar os processos de folha de pagamento e departamento pessoal,Atuar junto a alta gestão nos trabalhos de planejamento estratégico de longo prazo e o desdobramento de suas metas de curto prazo como um parceiro(a) na visão de gente e gestão,Construir e desenvolver equipe de recursos humanos que atenda as necessidades do negócio e apoie na construção de uma nova estrutura de marca empregadora,Atender a auditoria interna e externa e apoiar os processos de análise do comitê executivo no tema gente e gestão.Perfil desejadoFormação superior completa,Especialização na área recursos humanos (desejável),Conhecimentos avançados em excel,Carreira desenvolvida e/ou passagem relevante por indústria,Inglês avançado (desejável).