Salário: Supervisor do departamento do pessoal em Brazil

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Supervisor Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Instituição de Longa Permanência para Idosos contrata Coordenador de Recursos Humanos Generalista para atuar com as seguintes atividades: Será responsável pela área do DP/RH Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários Acompanhar junto a empresa terceirizada entrevistas, recrutamento e seleção Controle da folha de pagamento Manter-se atento às alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária, etc.) e aplicar quando necessário as mudanças na empresa. Manter e controlar todos os documentos obrigatórios e necessários da área trabalhista Coordenar treinamentos e educação continuada com outras áreas Controle e planejamento de férias e rescisões (emissão dos recibos, cálculos, depósitos bancários, atualização da carteira profissional, etc.) Atendimento ao público interno, etc. zelando pelo cumprimento das exigências legais e controles internos da empresa Se relacionar com a diretoria e apoiar no planejamento estratégico da área da empresa; Implementar iniciativas inovadoras na área de RH, com mudança de cultura e comportamentos. Avaliação de desempenho gerencial e operacional de todos os funcionários Manter as informações funcionais atualizadas. Com esse perfil, o departamento pessoal vai cuidar para que todos os prazos trabalhistas sejam cumpridos, observando a validade dos processos e as atualizações da legislação. Analisar resultados e acompanhar índices de turnover e absenteísmo para apresentar soluções. Controle de folha de ponto Acompanhamento de processos trabalhista Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Benefícios adicionais Refeição no local, Vale-transporte

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Coordenador Local de trabalho: Embu, SP Experiência necessária: Supervisão de equipe de DP, domínio de toda rotina de férias, admissão, registro, conferência e análise de convenção coletiva etc.; Principais atribuições e responsabilidades do profissional: Supervisionar a equipe do departamento pessoal; Coordenar e acompanhar os processos de admissão e rescisão, fechamento de folha de pagamento, benefícios, férias, registro, conferência e análise de convenção coletiva etc.; Dias e horário de trabalho: De segunda à sexta das 08h00 às 17h00; Benefícios: VT, VR e convênio médico. Benefícios: -. VT -. VR -. Convênio Médico Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: São Paulo, SP Realizar o processo de R&S end. to end de posições de tecnologia; Desenvolver, controlar e garantir a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas; Garantir a melhor experiência do colaborador desde o processo de seleção até a entrevista de desligamento (Employee Experience) ; Acompanhar o processo de Adm. De pessoal e benefícios (VT, VR, gestão de afastamentos, admissão, demissão, folha de pagamento, homologações, gestão de ponto e demais rotinas da área); Dar suporte a gerência nos temas de Remuneração, Cargos e Salários; Acompanhar e Apresentar mensalmente os principais indicadores de recursos humanos: Turnover, Headcount, Custos de Folha etc.) Desenvolver atividades e ações para melhoria do clima organizacional e aumento do engajamento; Implantar e acompanhar o ciclo de gestão de performance e talent management; Realizar o planejamento anual de Endomarketing; Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Supervisor Local de trabalho: Belo Horizonte, MG Atividades: Acompanhamento e operacionalização de todos os processos e rotinas da área; Gestão de Custo e apropriação; Controle e fechamento de encargos via DCTF/WEB, SEFIP; Controle de baixas de CNO; Realização de todos os processos do E-SOCIAL, cálculos e fechamentos; Processos de Recuperação e Compensação no PER / DCOMP; Acompanhamento dos processos trabalhistas; Administração de benefícios; Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Português (Nativo - Requerido) Habilidades Desejadas Operacionalizar Sistemas de folha de Pagamento Excel avançado Legislação trabalhista Vivência com o acompanhamento de equipe da área Benefícios adicionais Assistência médica, Auxílio combustível, Estacionamento, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Supervisor Local de trabalho: Belo Horizonte, MG Requisitos: Ensino superior completo em Gestão de RH, Ciências contábeis, Administração ou áreas correlatas; Experiência com toda rotina de Departamento de pessoal: Admissão, férias, rescisão e obrigações acessórias, desde calculo a conferência; Experiência com gestão de equipes; Conhecimento em Legislação trabalhista; Excel Avançado; Disponibilidade para início imediato. Atividades: Acompanhamento e operacionalização de todos os processos e rotinas da área; Gestão de custo e apropriação; Controle e fechamento de encargos, via DCTF/WEB e SEFIP; Realização dos processos do E-SOCIAL, cálculos e fechamentos; Controle e baixa de CNO; Processos de recuperação e compensação no PER/DCOMP; Administração de benefícios. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word Benefícios adicionais Assistência médica, Auxílio combustível, Auxílio farmácia, Estacionamento, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Supervisor Local de trabalho: São Paulo, SP Administração de equipe de Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal. - Participação na elaboração do Planejamento Estratégico da Empresa. - Responsável pela comunicação interna: endormarketing, eventos corporativos, gestão de melhorias e responsabilidade social. - Administração de benefícios: Seguro de Vida, Assistência Médica, Assistência Odontológica. - Administração de benefícios de Vale refeição, Vale alimentação, Vale Transporte. - Recrutamento e Seleção. - Processo admissional. - Programação de Pagamento de adiantamento salarial e folha de pagamento. - Conferência de folha de pagamento. - Responsável por Saúde Ocupacional: Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO). - Acompanhamento de processos de missionais. - Planejamento, direção e coordenação das atividades de gestão dos Recursos Humanos. - Elaboração do Organograma da Empresa. - Elaboração de relatórios de custos de Folha de Pagamento. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) Benefícios adicionais Assistência médica, Vale-refeição, Vale-transporte

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Supervisor Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Mínimo de 6 anos de atuação no setor de Departamento como gestor de equipe; Sólidos conhecimentos do pacote office e sistemas de folha de pagamento; Conhecimento no sistema Nasajon será considerado um diferencial Atividades Elaboração da folha de pagamento; Orientar e acompanhar a eficácia do atendimento da equipe (Gestão); Orientar a equipe na melhor aplicação e realização de suas atividades; Organizar e distribuir as tarefas de forma a atender o cronograma pré - estabelecido; Administrar a relação com o sindicato; Processo de férias, processos de rescisão, folha de pagamento, conhecimento das leis trabalhistas, arquivo de documentos. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior