Salário: Técnico de recursos humanos em Brazil

Atuara na area de Departamento Pessoal, apoiando os processos de fechamentos, rescisoes e ferias.Analista de Recursos Humanos Pleno1Beneficios: Convenio medico, odontologico, farmacia, seguro de vida, vale alimentacao, vale refeicao

Analista de Recursos Humanos Pleno (52326): Superior CompletoExperiencia em descricoes de cargos e salarios; Follow-up de indicadores das areas, definicao da estrategia de remuneracao (junto com os gestores); Criacao e atualizacao de politicas e Gestao de beneficios dos funcionariosExperiencia em Departamento PessoalDisponibilidade para atuar 100% presencial

Empresa no ramo de energia solar esta contratando para:Analista de Recursos Humanos Junior.Atividades:- Atuar nos processos de RH atendendo e orientando os empregados e gestores em suas duvidas e necessidades;- Atuar nas rotinas de departamento de pessoal e beneficios efetuando movimentacoes (inclusoes/alteracoes/exclusoes/recargas), esclarecendo duvidas e orientando os empregados; - Conferir as informacoes da folha de pagamento acompanhando os lancamentos e solicitando ajustes, garantindo o cumprimento da legislacao trabalhista; - Agendar exame admissional e/ou demissional;- Realizar o processo de admissao e cadastro no sistema de empregados recem-admitidos e seus dependentes;- Realizar treinamento de Integracao e outros relacionados a area;- Realizar levantamento das necessidades de treinamentos;- Encaminhar a documentacao demissional, a fim de executar os calculos das verbas rescisorias.

Descrição Área e especialização profissional: Educação, Ensino, Idiomas - Educação Infantil Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: São Paulo, SP ? Auxiliar na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos; ? Auxiliar nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, visando dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz; ? Prestar assistência ao Analista Sr na administração dos salários e benefícios oferecidos e também promove otimização do tempo, sempre prezando para o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários e pela satisfação e saúde no trabalho, além de prestar informações aos funcionários a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; ? Seguro de Vida: administração das inclusões e exclusões de funcionários e envio da movimentação mensal para a seguradora; ? Assistência Médica: administração das inclusões e exclusões dos funcionários e dependentes, entrega de carteirinhas a funcionários, análise e conferência de faturas mensais; ? Vale transporte: administração das inclusões e exclusões de funcionários nos sites das empresas municipais gestoras de vale transporte (ex.: SPTrans e BOM), inserir créditos de vale transporte mensais; ? Cesta básica e vale refeição: administração das inclusões e exclusões de funcionários, entrega dos cartões VA e VR aos funcionários, realização de pedido de cesta básica e vale refeição mensal; ? Auxílio no recrutamento e seleção de funcionários: filtro de candidatos nos sites de busca, contatar candidatos e agendamento de entrevistas; ? Ponto eletrônico: administração das inclusões e exclusões de funcionários no ponto eletrônico, registro das digitais dos funcionários no relógio de ponto, controle e conferência do ponto eletrônico diário/mensal dos funcionários, impressão das folhas de ponto, coleta assinaturas e justificativas mensalmente, inserção de atestados médicos, justificativas de ausências, férias, licenças, etc. ? Controle de faltas, horas extras e banco de horas de funcionários; ? Auxílio nas admissões e demissões de funcionários; ? Auxílio no fechamento de folha de pagamento; ? Responsável pela organização e manutenção dos arquivos virtual e físico de prontuários dos funcionários; ? Terceiros e Prestadores de Serviços: requisição de documentação de funcionários de empresas terceiras e prestadores de serviços, controle da autorização de entrada, alimentação dos sistemas e planilhas de controles específicos. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Português (Nativo - Requerido), Inglês (Avançado - Requerido) Habilidades Desejadas Inglês Fluente Benefícios adicionais Assistência médica, Cesta básica, Participação nos lucros, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-transporte

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Uruçuí, PI Multinacional de Grande porte no ramo de alimentos seleciona ANALISTA DE RH SR para atuar em Uruçui/PI Modalidade: CLT Requisitos: Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou administração; Conhecimento em SAP (diferencial); Perfil de atuação em todos os subsistemas de RH (generalista). Principais Atribuições: Resposável pelo diversos subsistemas de recursos humanos da Fábrica; atendendo as demandas de recrutamento e seleção; Mapear as necessidades de aprimoramento da área através de educação corporativa e desenvolvimento, executando as ações de engajamento planejadas; Movimentações de pessoal (admissão, mudança de função, desligamentos, transferências, promoções); Clima organizacional; Analisar indicadores para o desenvolvimento das atividades de recursos humanos da regional; Apoiar a aplicação da legislação vigente sobre o negócio de sua unidade, analisando seus impactos nos processos de recursos humanos e implementando rotinas que garantam a aplicação correta das legislações trabalhista, previdenciária e fiscal; Utilizar os meios de comunicação interna disponíveis para assegurar o acesso dos funcionários a todos os assuntos de interesse coletivo. Salário: enviar pretensão salarial. Benefícios: Refeição no local, Assistência Médica, previdência e fretado e PLR. Horário de Trabalho: 8:00 às 17:48 (seg á sex). Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Disponibilidade para viajar Disponibilidade para mudar de residência Benefícios adicionais Assistência médica, Participação nos lucros, Refeição no local, Vale-transporte

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: São Paulo, SP Realizar o processo de R&S end. to end de posições de tecnologia; Desenvolver, controlar e garantir a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas; Garantir a melhor experiência do colaborador desde o processo de seleção até a entrevista de desligamento (Employee Experience) ; Acompanhar o processo de Adm. De pessoal e benefícios (VT, VR, gestão de afastamentos, admissão, demissão, folha de pagamento, homologações, gestão de ponto e demais rotinas da área); Dar suporte a gerência nos temas de Remuneração, Cargos e Salários; Acompanhar e Apresentar mensalmente os principais indicadores de recursos humanos: Turnover, Headcount, Custos de Folha etc.) Desenvolver atividades e ações para melhoria do clima organizacional e aumento do engajamento; Implantar e acompanhar o ciclo de gestão de performance e talent management; Realizar o planejamento anual de Endomarketing; Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Senador Canedo, GO Atividades: Execução dos processos seletivos (internos e externos); Condução e organização dos processos de Talent Acquisiton; Condução de integração de novos colaboradores Requisitos: Experiencia com operacionais. Superior Completo ou Cursando: Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Afins. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Benefícios adicionais Estacionamento, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Veículo de empresa

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Auxiliar Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Requisitos necessários: Ensino superior completo em Administração, RH ou Psicologia; Profissional com experiência anterior trabalhando perfis de tecnologia (Sales Force, Desenvolvimento, Suporte a Aplicações, Infraestrutura, Segurança, BI, Sistemas & SAP); Habilidade com divulgação e captação de currículos em multiplataformas (Kenoby, .com. Linkedin, Telegram, etc); Domínio das ferramentas do office, em especial o Excel; Vivência com grande volume de ; Vivência com processos baseados em SLA; Experiência em trabalhar com input de dados e geração de relatórios. Principais atividades: Recebimento e análise de requisições; Abertura e divulgação de para o mercado (em canais diversos), garantindo sua conformidade de conteúdo, padronização e teor técnico; Triagem e hunting de profissionais aderentes ao perfil solicitado; Realização de entrevistas utilizando métodos adequados à garantir o entendimento dos gestores/requisitantes para análise do profissional e sua... Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Analista de RH Junior: Estamos buscando um Analista de RH Junior para atuar diretamente com nosso time interno aqui no escritorio. Voce ira auxiliar com atividades rotineiras da area e tera a oportunidade de aprender sobre o amplo universo de Recursos Humanos!- Dar suporte administrativo para a area de selecao e recrutamento, como realizar cadastros no sistema e auxiliar no processo seletivo;- Participar ativamente na integracao e capacitacao de novos colaboradores;- Auxiliar no atendimento de duvidas da equipe interna sobre beneficios, ferias e demais questoes operacionais;- Apoiar na garantia da qualidade e atualizacao de dados no sistema de RH.

Recrutamento e Selecao para uma ampla gama de posicoes direcionadas ao segmento industrial; Lancamento de folha; Integracoes de novos colaboradores, avaliacoes de desempenho, promovendo feedbacks regulares e sanando as duvidas que compreendem ao setor; Gestao dos indicadores de RH de toda a unidade; Organizacao de eventos e campanhas internas; prestar suporte aos gestores em processos de Gestao de Pessoas.