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Salário: Coordenador De Relacionto em Brazil

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Salário: Coordenador De Relacionto em Brazil

2 759 R$ Salário médio mensal

O nível do salário médio nos últimos 12 meses: "Coordenador De Relacionamento em Brazil"

Moeda: BRL USD Ano: 2020 2019
O gráfico de barras mostra a variação dos salários médios por profissão Coordenador De Relacionamento em Brazil.

A distribuição de vagas de trabalho "Coordenador De Relacionamento" nas regioes

Moeda: BRL
Como você pode ver no diagrama em Brazil o maio número de oportunidade de vagas de trabalho Coordenador De Relacionamento são abertos em São Paulo Em segundo lugar é Santa Catarina, no terceiro é Minas Gerais.

Classificação de trabalhos semelhantes pelo nível salarial no Brazil

Moeda: BRL
Entre profissões semelhantes em Brazil o mais bem paga é Coordenador De Controladoria. De acordo com o nosso site, o salário médio é de 13 BRL. Em segundo lugar é Coordenador Operacional com um salário de 10 BRL, terceiro - Coordenador Administrativo com um salário é de 10 BRL.

Vagas recomendadas

Coordenador de Unidade I - Suporte de Contagem
Symplicity Brasil, Belo Horizonte - MG
Descrição da Vaga 1. Principais Responsabilidades• Coordenar unidade de pequeno porte, de acordo com a classificação definidapela empresa, assegurando resultado e entrega esperados.• Administrar equipe e recursos (Faturamento) de menor valor e complexidade,definindo ações e desenvolvendo a equipe, garantindo resultado que atinja asmetas definidas pela empresa.  • Coordenar a equipe no atendimento ao cliente, garantindo excelência nasjogadas ensaiadas e protocolo de atendimento definido pela empresa. • Manter relacionamento com o cliente, bem como orientar e acompanhar aequipe no mesmo, garantindo excelência e satisfação do cliente.• Garantir que seja preenchido Check list de limpeza, organização epadronização da Unidade, de acordo com os padrões pré definidos pela empresa. • Definir e coordenar a alocação e tarefas da equipe, assegurando que sejacumprido horários, de acordo com habilidade de cada parceiro e conformemovimento e quadro da Unidade.• Analisar a postura e apresentação pessoal da equipe, bem como orientar nasnão conformidades, garantindo que seja cumprido os padrões definidos pelaempresa.• Analisar os relatórios dos principais indicadores de sua responsabilidade,gerando plano de ação, assegurando o atingimento das metas pré definidas.• Realizar e acompanhar “se vira nos quinze” com a análise do atendimento damanhã, visando diagnosticar o que foi bom e o que pode melhorar, propondo edefinindo ações. • Garantir o envio e depósito do caixa, relatório de guias devidamenteconferido, bem como envio dos materiais biológico sem comprometer o horário darota.• Analisar e elaborar relatório de prestação de contas individual, indicandobaixa produtividade, bem como definir plano de ação para cobrir as mesmas. • Ministrar treinamentos diversos nas ações administrativas e técnicas deatendimento e técnicas de vendas para toda equipe da unidade, garantindoexcelência e cumprimento do protocolo de atendimento definido pela empresa. • Ler e responder e-mails da unidade e do laboratório, respondendo eatendendo as demandas em tempo hábil.• Abrir e responder RNC (Relatórios de Não Conformidade), quando necessário,a fim de garantir o processo, bem como assegurar o pacto do cliente efornecedor. • Tratar as reclamações de clientes, originados por meios de comunicação,garantindo ações corretivas e preventivas. • Participar de reuniões e treinamentos, sempre que convocado, visando aatualização e reciclagem profissional.• Garantir a abertura e fechamento da unidade de sua responsabilidade,obedecendo os horários pré definidos pela empresa. • Realizar a leitura dos POAs junto com a equipe, a fim de garantir acorreta realização dos processos.• Disseminar constantemente a cultura do Laboratório São Marcos para osparceiros. • Realizar feedback e preenchimento de ficha funcional, referente asatividades inerentes da equipe da unidade, bem como aplicar medidasdisciplinares quando necessário.• Promover as ações motivacionais da equipe, bem como as de datascomemorativas na unidade.• Definir e fazer cumprir cronograma de tarefas diárias da equipe, visando omelhor planejamento das atividades da unidade. • Atualizar quadro de gestão a vista e pastas de gestão periodicamente, deacordo com as demandas da unidade e da empresa. • Analisar, aprovar e encaminhar a requisição de materiais para o setor desuprimentos.• Garantir o PDV (Ponto de Venda), de acordo com as diretrizes pré definidaspela empresa. • Fazer análise crítica junto a equipe do resultado do mês, bem como definire pôr em prática plano de ação, para alcançar os resultados do mês seguinte,bem como apresentar o plano para a liderança imediata.• Analisar e validar o espelho de ponto da equipe, de acordo com relatórioenviado pelo Departamento de Pessoal, garantindo o cumprimento do mesmos.• Identificar talentos e perfis de liderança na equipe, objetivando aformação de sucessor.• Cobrar uso de EPI e uniforme, de acordo com as atividades e emconformidade com o SESMT da empresa.• Executar outras tarefas correlatas e que sejam úteis para odesenvolvimento da empresa.• Conhecer e seguir os procedimentos descritos nos  POA’s , POP’s eCódigos de conduta disponíveis no meio de comunicação INTERACT (ferramenta detreinamento utilizado como evidencias nas auditorias e certificações).2. Experiência Profissional DesejávelMínimo de 1 ano3. FormaçãoEnsino Médio completoConhecimentos ObrigatóriosNoções em Gestão de PessoasMatemática FinanceiraPacote Office IntermediárioBoas Práticas de Atendimento e VendasConhecimentos DesejáveisSuperior em formação em Administração de Empresas e áreas afins06 meses de Liderança4.Competências ComportamentaisEncanta o cliente Foco no Resultado Orientação para Mudança Inteligência Emocional Gestão de Pessoas Pensamento Criativo Benefícios: a combinar Área de atuação: Outros
COORDENADOR DE MARKETING
, São Paulo, SP
Com mais de 47 anos de existência, o Hirota reforçou seus valores e visão de futuro, depositando todo crédito de seus crescimentos nas pessoas, acreditando e democratizando o relacionamento entre colaboradores e empresa. Com esta longa jornada, tornou-se uma referência no mercado de trabalho em seu seguimento devido sua gestão com foco em princípios e valores cristãos. Nossos colaboradores têm uma causa “Ser mais para servir melhor”. Fazer as pessoas mais felizes. Portanto, você que gosta de Gente, tem entusiasmo em servir o outro, desejo em desenvolver-se com humildade e integridade, também pode fazer do nosso time! O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR AQUI: Um sentido do servir; contribuir para uma causa: “Uma família a serviço das famílias”; Desenvolver seu conhecimento; realizar-se pessoalmente; ter retorno de seu desempenho; participar de prêmios por meritocracia; ter reconhecimento pela expressão dos valores (nosso jeito de ser); ser convidado a fazer trabalhos sociais; ter momentos de lazer; um pacote de benefícios completo; ter estabilidade de emprego e se envolver com nossa cultura. O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Engajamento com a nossa Cultura; gostar de servir; saber se relacionar com os colegas de trabalho e clientes, comprometimento com o negocio; capacidade de fazer acontecer; garra/determinação; dedicação de tempo para se desenvolver; integridade; humildade; disciplina; responsabilidade e profissionalismo; Se você tem este perfil e gostou do nosso jeito de ser, cadastre-se. Agradecemos seu tempo, atenção e vontade em querer fazer parte do nosso time. Hirota e você: Sinônimo de sucesso na vida profissional e pessoal.PRINCIPAIS ATIVIDADES:Garantir o fluxo de informações com a agência e aprovações de posts e demais solicitações.Acompanhar o calendário de marketing e as campanhas e datas comemorativas / sazonais.Conhecimento em software de editoração, mídia on/off, redes sociais (imprescindível), ser especialista em redes sociais, mídia digital e CRM.Ser organizado, pois sem organização, não tem como se adequar a este trabalho!!Divulgar o conteúdo em comunidades e blogs relevantes e manter contato com os principais multiplicadores em redes sociais (líderes em comunidades e blogueiros);Local: Vila MonumentoHorário comercial.Salário: R$ 5.000,00
Coordenador de Vendas Internas - Curvelo
Thyago Ribeiro, Minas Gerais
RHF Talentos seleciona para um de nossos conceituados clientes no ramo de Clube de VantagensCoordenador de Vendas Internas - CurveloAtribuições/Conhecimentos:• Gestão de equipe de vendas internas• Montagem de equipe comercial• Supervisionar e ministrar treinamento de equipe comercial• Montar estratégias de vendas, ações comerciais e de incentivo para aumento no volume de vendasSalário e benefícios:• R$ 1.800,00 • Comissões sobre a produção da equipe de vendas• Convênio do plano da empresa + Gympass (Programa de descontos em academias, terapias, massagens e outros) + Premiação anual por atingimento de metas Competências:• Fortes habilidades em comunicação escrita e verbal• Ser auto motivado• Ter bom relacionamento interpessoal• Criatividade• Resiliência• Empatia• Ter foco em Metas• Ser pontual/Comprometido (a).• Que goste de trabalhar em equipe e voltado a resultados.• Ser persuasivoEscolaridade:• Preferencialmente cursando nível SuperiorCarga horária:• 09:00 às 19:00 de Segunda a Sexta com 1 hora de intervalo para almoço.Experiência:• Mínimo de seis meses comprovado na função• Possuir bons conhecimentos em Pacote OfficeObs: • Somente para moradores de Curvelo ou que tenham fácil acesso à região.• CNH B será um diferencial
COORDENADOR DE RELACIONAMENTO Manaus / AM
Laboratório Dr Coutinho, Manaus, AM
Descrição: Supervisionar a equipe de Relacionamento; Execução das diretrizes organizacionais; Planejamento de distribuição de metas; Acompanhamento de resultados macro; Relacionamento com unidades externas; Interação com stakeholders; Gestão do fluxo de processos; Realizar suas atividades visando o alcance de todas as metas definidas para a sua função; Atender todos os clientes com cordialidade e respeito e responsabilizar-se por encaminhá-los para a área que poderá atender suas demandas; Supervisionar as atividades da equipe visando o alcance de todas as metas definidas para a sua função; Conferir ações relacionadas a área Gerar, supervisionar e acompanhar indicadores da área; Desenvolver sucessores; Promover feedback de forma respeitosa; Desenvolver autonomia na equipe; Desenvolver novos projetos; Atender cliente interno e externo com cordialidade e simpatia; Participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização; Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa; Conhecer a visão e a missão da empresa; Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação; Zelar pela ética e disciplina na empresa; Utilizar práticas do 5S; Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato; Qualificação:
Coordenador de Controladoria
Page Personnel, Sorocaba
Vasta experiência em Controladoria Disponibilidade para atuar na região de Sorocaba Sobre nosso cliente Empresa multinacional de grande porte na região de Sorocaba. Descrição Liderar os processos orçamentários (Budget, Forecasts, projeções e análises de cenários);Análises de desempenho financeiro e operacional;Acompanhamento e suporte aos processos de fechamentos mensais (Custos e Geral);Reporting de Resultados, Variações e KPI's Financeiros (BOPC), apoio na preparação de apresentações de resultados;Análise de variações e apresentação do P&L mensal e YTD, análise mensal dos desvios de Vendas e Margem interagindo com Negócios e Manufatura;Análise mensal de Custos (com suporte de 1 analista sênior);Gerenciar KPIs Financeiros, acompanhamento de KPIs gerenciais das demais áreas;Gestão de custos e despesas versus planejado;Suporte ao planejamento de fluxo de caixa;Acompanhamento e atualização de NoMoving inventory;Gerenciamento de CAPEX, Análise de Investimento;Apoio às áreas de negócios e de operações com análises diversas;Contato com a matriz sobre assuntos diversos. O candidato Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Economia e afins.Experiência progressiva em Controladoria, FP&A, com suporte à Negócios e Manufatura, mínimo 5 anos de experiência em funções similares, sólidos conhecimentos em Contabilidade e Custos;Inglês Avançado;Experiencia no SAP (uso, parametrização,.);Excel avançados mandatório (fórmulas avançadas, criação de base de dados, tabela dinâmica), conhecimentos em Access, VBA, Power Query, Dax e Power BI serão diferenciais;Experiência em Análise, Comparativos e Apresentação de Resultado (Budget vs Actual)Experiência Liderando Projeções de Cenários (Budget, Forecast, outros) com boa gestão de timing e atividades e bom relacionamento com as demais áreas;Perfil resiliente, com boa análise crítica, proativo (iniciativa para melhorias), comprometido (atendimento de prazos, dedicação), hands-on. O que está sendo ofertado Pacote de mercado. Contato Pedro de Abreu Referência da Vaga 193373
Coordenador de relacionamento médico
, Brasília, DF
Descrição:Realizar levantamento do volume de produção cirúrgica para criação de meta trimestral junto à diretoria baseado na expectativa de crescimento; acompanhar o desempenho dos profissionais e mantê-los informados sobre os resultados alcançados, estabelecer via de comunicação com equipe de médicos solucionando os problemas apontados junto à coordenação do cc e diretoria, realizar visitas às clínicas e profissionais para captação, apresentar relatório mensal à diretoria com os resultados alcançados; coordenar equipe de agendamento cirúrgico; atuar em interface com a gestão do mapa cirúrgico, tratar com o apoio da gestão comercial as demandas que impactam nos processos de autorização internação e de procedimentos nos convênios, relacionamento médico, visitas médicas, relacionamento com operadoras de saúde; gestão de contratos, propostas comerciais (credenciamentos, reajustes, contratualização/renovação), participação em eventos, palestras externas em prestadora de saúde, apoio as áreas afins: faturamento, financeiro, autorização, enfermagem, agendamento e recursos de glosa dentre outras funções pertinentes a função. .Formação:Graduação completa em Gestão de negócios, Administração, Engenharia de processos e Marketing, Gestão de negócios, Gestão comercial e indicadores Comerciais e áreas afins.Local de Trabalho:Brasília / DF - 1 vaga
Coordenador de Relacionamento com o Cliente
M2 Consultoria, Manaus, AM
Descrição: Atuação na área de relacionamento com o cliente em empresa do segmento imobiliário sendo responsável pela coordenação das atividades de atendimento ao cliente no processo de pós-venda, desenvolvendo boas práticas e inovações relacionadas as demandas dos clientes durante processo de aquisição, na qual envolve rotinas administrativas, eventos, vistorias e demais necessidades inerentes ao setor promovendo experiências únicas aos clientes da empresa. Requisitos Ensino Superior Completo em áreas correlatas; Atuação voltada para experiência do cliente por meio de customer centric; Vivência e dinâmica consolidada com gestão de equipes; Experiência no setor imobiliário com suporte as demandas dos procedimentos atendimento ao cliente será um diferencial; Desejável conhecimento em ISO 9001 e habilitação SiAC PBQP-H. Qualificação:
Coordenador de Comercio Exterior
, Vitória, Espírito Santo
Descrição da Vaga• Experiência em importação por Conta e Ordem & Encomenda• Conhecimento em regimes especiais e modais• Classificação fiscal• Acompanhar os processos de importação• Analisar e contabilizar a produtividade da equipe• Assessorar na criação e disseminação de novos procedimentos• Fortalecer relacionamento com clientes e parceiros• Realizar estudos de viabilidade de importação (simulação)• Desenvolver, monitorar e acompanhar relatórios de desempenho do departamentoConhecimentos• Vivência com importação por Conta e Ordem & Encomenda• Experiência em gestão de equipes• Expertise em processos de importação, regimes especiais e modais e classificação fiscal• Inglês avançado• Pacote Office• Conhecimento no segmento do comércio exterior• Superior Completo em Comércio Exterior, Logística, Administração ou áreas afins. / Pós graduação na área ou cursando (desejável)Benefícios - Assistência Médica / Medicina em grupo - Assistência Odontológica - Participação nos lucros Horário de TrabalhoComercialInformações AdicionaisREMUNERAÇÃO: Avaliando as pretensões (fixo + variável)BENEFÍCIOS: Plano de Saúde / Plano Odontológico / PPRHORÁRIO: Segunda a sexta-feira horário comercial (Jornada híbrida) Regime de Contratação - CLT (Efetivo)
Coordenador de Relacionamento (Pós vendas)
B.Partner Consultoria, Itapema, SC
Descrição: Nosso cliente é uma construtora em Itapema/SC: Responsabilidades: Coordenaar o setor de pré e pós-vendas. Fazer atendimento ao cliente Executar Plano de Ação de relacionamento ao cliente Direcionamento nas comunicações Fazer a inface entre as áreas da empresa e equipe Fazer gestão do CRM - Carteira de cliente e produtos Monitorar a qualificação doss Leads Assegurar que todas as informações sejam registradas e monitora-las Coordenar o envio da comunicação ao cliente através do RD - régua estabelecida e etiquetas. Coordenar o desenvolvimento e pesquisas e tendências com o cliente final, aprimorar a qualidade e satisfação Atuar nos projetos de fidelização da base de clientes, e desenvolvimento de ferramentas de mkt de relacionamento. Requisitos: Graduação em Administração de empresas, gestão comercial, Relações Públicas e áreas afins. Conhecimento pacote office, conhecimento em gestão relacionamento ao cliente, conhecimento de processos e pessoas. Qualificação:
Coordenador De Relacionamento E Comercial
Virtus Recursos Humanos, Rio de Janeiro, RJ
Descrição Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Representação Comercial Nível hierárquico: Coordenador Número de vagas: 6 Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Será responsável pela área, por organizar, controlar, prospectar e negociar com clientes os produtos e serviços oferecidos pela empresa. Responsável pela manutenção dos clientes da Instituição e abertura com novos mercados Planejar e apoiar na construção dos processos da área de relacionamento/comercial do ID_BR; Apoiar a equipe e outras áreas com informações relevantes sobre o mercado para uma boa previsão de prospecção; Definir metas e objetivos da área; Zelar pelo bom relacionamento com clientes no pré e no pós-venda; Criar soluções para melhoria contínua e acompanhamento da satisfação dos clientes; Selecionar, capacitar e motivar o time de relacionamento/comercial; Orientar e realizar pesquisas de mercado com ou sem a parceria com outras áreas do Instituto; Organizar e determinar as atribuições de cada colaborador, tendo como base o perfil de atuação e experiência de cada um; Delegar responsabilidades, definindo qual profissional mais adequado para cada função e extraindo o melhor disso; Estabelecer as normas, regras e diretrizes que serão seguidas pela equipe; Distribuir tarefas e cobrar resultados. Dar ferramentas e condições para que a equipe atenda às solicitações; Sobre ferramentas utilizadas no dia a dia, verificar diariamente, as condições de trabalho da equipe, tais como questões ergonômicas e soluções que contribuam para otimizar o tempo das tarefas e o atendimento aos clientes e parceiros; Supervisionar e organizar o CRM de vendas serviços, mantendo organizado os dados, informações e orientações dos clientes; Controle e acompanhamento de resultados: verificar e acompanhar periodicamente os KPIs, analisando a evolução do trabalho e crescimento da lucratividade do ID_BR; Se relacionar com a diretoria e apoiar no planejamento estratégico da área e do Instituto; Integrar os esforços da área com a área de comunicação e Marketing. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Inglês (Intermediário - Requerido) Habilitação para dirigir Disponibilidade para viajar Benefícios adicionais Assistência médica