Salário: Auxiliar de recursos humanos em São Paulo

Especificação da VagaAnalista de Recursos Humanos GENERALISTAPleno/SêniorLocal: Ribeirão Pires - SPAtividades: Recrutamento, Seleção, Retenção e Desempenho • Realização de treinamentos, conforme necessidade das áreas; • Serviços diversos de rotina pessoal , tais como : documentação, registro, preparação de Folha de Pagamento , FGTS e processos de admissão e demissões , ponto eletrônico, atendendo à gerência e eventualmente fiscalizações de natureza trabalhista e previdenciária. Requisitos: Ensino superior completo; experiência como generalista; fácil acesso a Ribeirão Pires. Informações adicionaisTipo de Vaga Reposição CLTBenefíciosNenhum InformadoRequisitos e HabilidadesEscolaridadeNão InformadoLocal de TrabalhoNão InformadoContatoSelecionador: RAQUEL CRISTINA (Cód. 1038)

Conhecimento com sistema TOTVS RM Labore.Excel avançadoExperiência com ponto eletrônico e lançamento de ocorrências.

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Auxiliar Número de vagas: 3 Local de trabalho: Santos, SP folha de pagamento; controle da jornada de trabalho; processo de admissão, demissão e afastamento; férias; licenças, assuntos relacionados. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Português (Avançado - Requerido), Inglês (Básico) Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B) Disponibilidade para viajar Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Auxiliar Local de trabalho: São Paulo, SP Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Auxiliar Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral admissão, compra e controle de benefícios, verificar os cálculos da folha, ferias e rescisão; atendimento a funcionários, cálculos de comissão Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Português (Nativo) Habilidades Desejadas Sistema dominio conferência de folha interface com o contador Benefícios adicionais Cesta básica, Vale-transporte

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Auxiliar Local de trabalho: São Paulo, SP Realizar atendimento no RH, admissão Benefícios: -. Vale Alimentação, vale refeição, assistência médica, assistência odontológica Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Habilitação para dirigir (Categoria B) Habilidades Desejadas Organização , proatividade, trabalho em equipe

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Auxiliar Local de trabalho: São Paulo, SP Profissional será responsável pelo atendimento dos colaboradores e homologação e rescisão. Local de Trabalho: Centro/SP. Benefícios: -. Auxílio creche -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Assistência odontológica -. Vale-refeição -. Assistência médica Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Auxiliar Local de trabalho: Santo André, SP Irá atuar com atividades pertinentes à área de recrutamento e seleção; convocação, triagem, entrevistas e organização de processos. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Benefícios adicionais Assistência médica, Assistência odontológica, Celular Corporativo, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte

Descrição Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Auxiliar Local de trabalho: Jacareí, SP Atuação prestando suporte as rotinas de departamento pessoal, recrutamento e seleção e na implementação das ferramentas de recursos humanos. Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

- Funcoes do cargo.

Realizar processos de recrutamento e selecao, incluindo publicacao de vagas;Conduzir entrevistas e aplicar testes psicologicos;Elaborar politicas de desenvolvimento de carreira;Elaborar projetos de melhoria do clima organizacional ou programas de engajamento;Implementar programas de treinamento e capacitacao;Analisar indicadores de desempenho e propor acoes de melhorias;Conduzir e motivar equipe e auxiliar nas relacoes com os colaboradores, respondendo perguntas e facilitando a comunicacao entre gerencia e liderados, entre outras rotinas do departamento.